تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Human Resource Management:>الوصف

Human Resource Management: Trends & Practices for the 21 ST. Century

المصدر: المجلة الدولية للأداء الاقتصادي
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية
المؤلف الرئيسي: Tabarourt, Allel (Author)
مؤلفين آخرين: Leboukh, Fatma (Co-Author)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 317 - 333
DOI: 10.54241/2065-007-002-017
ISSN: 2661-7161
رقم MD: 1533937
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التحول الرقمي | الممارسات الوظيفية | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
Human Resource Management | Digitization | Human Resource Outsourcing | Talent Retention | Remote Working | Employee Experience
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: Human Resource Management (HRM) plays a crucial role in adapting to evolving trends and practices to effectively address the challenges of the 21st century. The purpose of this study was to identify and describe current trends in HRM, and to examine the practices and challenges faced in human resource management. The research results show that Human Resources (HR) has undergone significant transformation in the 21st century due to the advancement of digitalization and automation, Human Resource Outsourcing, Talent Retention, Remote working, Shift from Administrative to Strategic and proactive Role, and the finding show also that the changes in Human Resource Management (HR) in the 21st century share several common themes in Emphasis on People-Centric Approaches such as Work-life balance, Employee wellbeing, employee experience.
ISSN: 2661-7161

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.