Human Resource Management: Trends & Practices for the 21 ST. Century
| المصدر: | المجلة الدولية للأداء الاقتصادي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية |
| المؤلف الرئيسي: | Tabarourt, Allel (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Leboukh, Fatma (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 317 - 333 |
| DOI: |
10.54241/2065-007-002-017 |
| ISSN: |
2661-7161 |
| رقم MD: | 1533937 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resource Management | Digitization | Human Resource Outsourcing | Talent Retention | Remote Working | Employee Experience
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 02142nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2276977 | ||
| 024 | |3 10.54241/2065-007-002-017 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 814013 |a Tabarourt, Allel |e Author | ||
| 245 | |a Human Resource Management: |b Trends & Practices for the 21 ST. Century | ||
| 260 | |b جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية |c 2024 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 317 - 333 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Human Resource Management (HRM) plays a crucial role in adapting to evolving trends and practices to effectively address the challenges of the 21st century. The purpose of this study was to identify and describe current trends in HRM, and to examine the practices and challenges faced in human resource management. The research results show that Human Resources (HR) has undergone significant transformation in the 21st century due to the advancement of digitalization and automation, Human Resource Outsourcing, Talent Retention, Remote working, Shift from Administrative to Strategic and proactive Role, and the finding show also that the changes in Human Resource Management (HR) in the 21st century share several common themes in Emphasis on People-Centric Approaches such as Work-life balance, Employee wellbeing, employee experience. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التحول الرقمي |a الممارسات الوظيفية |a القوى العاملة | ||
| 692 | |b Human Resource Management |b Digitization |b Human Resource Outsourcing |b Talent Retention |b Remote Working |b Employee Experience | ||
| 700 | |9 814017 |a Leboukh, Fatma |e Co-Author | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 017 |e International Journal of Economic Performance IJEP |f Al-Mağallaẗ al-duwaliyaẗ li-l-adā’ al-iqtiṣādī |l 002 |m مج7, ع2 |o 2065 |s المجلة الدولية للأداء الاقتصادي |v 007 |x 2661-7161 | ||
| 856 | |u 2065-007-002-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1533937 |d 1533937 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Management Practices on Person- Job Fit: The Mediating Role of Human Resources Agility at Jordanian Airlines Companies
بواسطة: Al-Nawasrah, Maher منشور: (2021) -
Human Resources Planning
بواسطة: البلعزى، عمر منشور: (1974) -
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010) -
Digitization of Human Resources Management: A Case Study of the Pentatonic Scheme for the Management of Human Resources for Municipalities
بواسطة: Sekri, Hiba منشور: (2023) -
The Impact of Functional Competencies on Human Resource Management
بواسطة: جبارة، سمية سعيد صديق منشور: (2023)
