تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > نموذج خصائص الوظيفة وأثره في ا...>الوصف

نموذج خصائص الوظيفة وأثره في الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظف الإداري في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Job Characteristics Model and its Effect on Job Involvement: Field Study on Employees in University of Tishreen
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: مرتكوش، نعيم سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Martakouche, Naeem Samir
المجلد/العدد: مج40, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 86 - 105
DOI: 10.71219/2470-040-004-005
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1534590
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الموظف الإداري | التغذية العكسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
خصائص الوظيفة | استغراق وظيفي | جامعة تشرين | Job Characteristics | Job Engagement | University of Tishreen
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر نموذج خصائص الوظيفة في تحقيق الاستغراق الوظيفي من وجهة نظر الموظف الإداري في جامعة تشرين، وتكونت العينة من (166) موظفاً. أظهرت الدراسة بأن جامعة تشرين تتبنى أبعاد خصائص الوظيفة بمستوى منخفض بالإضافة إلى وجود استغراق وظيفي لدى موظفيها وبدرجة متوسطة. أيضاً، توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد (تنوع المهام، هوية العمل، أهمية العمل) في الاستغراق الوظيفي. بينما لا يوجد أثر لبعدي الاستقلالية والتغذية العكسية في الاستغراق الوظيفي.

This study aimed to know the effect of Job Characteristics Model and its effect on Job Involvement on Employees in University of Tishreen, and the sample consisted of (166) employees. The study showed that the University of Tishreen adopts Job Characteristics dimensions at a low level in addition to the availability of dimensions of Job Involvement and at a medium levels. The study concluded that there is a statistically significant effect of the Task variety, Task Identity, Task Significance on Job Involvement. While there is no effect of the dimensions of Autonomy, Feed Back on Job Involvement.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.