نموذج خصائص الوظيفة وأثره في الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظف الإداري في جامعة تشرين
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Characteristics Model and its Effect on Job Involvement: Field Study on Employees in University of Tishreen |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | مرتكوش، نعيم سمير (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Martakouche, Naeem Samir |
| المجلد/العدد: | مج40, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 86 - 105 |
| DOI: |
10.71219/2470-040-004-005 |
| ISSN: |
2789-8202 |
| رقم MD: | 1534590 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
خصائص الوظيفة | استغراق وظيفي | جامعة تشرين | Job Characteristics | Job Engagement | University of Tishreen
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| LEADER | 02855nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2277643 | ||
| 024 | |3 10.71219/2470-040-004-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 732579 |a مرتكوش، نعيم سمير |e مؤلف |g Martakouche, Naeem Samir | ||
| 245 | |a نموذج خصائص الوظيفة وأثره في الاستغراق الوظيفي: |b دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظف الإداري في جامعة تشرين | ||
| 246 | |a Job Characteristics Model and its Effect on Job Involvement: |b Field Study on Employees in University of Tishreen | ||
| 260 | |b جامعة دمشق |c 2024 | ||
| 300 | |a 86 - 105 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر نموذج خصائص الوظيفة في تحقيق الاستغراق الوظيفي من وجهة نظر الموظف الإداري في جامعة تشرين، وتكونت العينة من (166) موظفاً. أظهرت الدراسة بأن جامعة تشرين تتبنى أبعاد خصائص الوظيفة بمستوى منخفض بالإضافة إلى وجود استغراق وظيفي لدى موظفيها وبدرجة متوسطة. أيضاً، توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد (تنوع المهام، هوية العمل، أهمية العمل) في الاستغراق الوظيفي. بينما لا يوجد أثر لبعدي الاستقلالية والتغذية العكسية في الاستغراق الوظيفي. |b This study aimed to know the effect of Job Characteristics Model and its effect on Job Involvement on Employees in University of Tishreen, and the sample consisted of (166) employees. The study showed that the University of Tishreen adopts Job Characteristics dimensions at a low level in addition to the availability of dimensions of Job Involvement and at a medium levels. The study concluded that there is a statistically significant effect of the Task variety, Task Identity, Task Significance on Job Involvement. While there is no effect of the dimensions of Autonomy, Feed Back on Job Involvement. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a الموظف الإداري |a التغذية العكسية | ||
| 692 | |a خصائص الوظيفة |a استغراق وظيفي |a جامعة تشرين |b Job Characteristics |b Job Engagement |b University of Tishreen | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 005 |e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences |f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ |l 004 |m مج40, ع4 |o 2470 |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |v 040 |x 2789-8202 | ||
| 856 | |u 2470-040-004-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1534590 |d 1534590 | ||
عناصر مشابهة
-
علاقة جودة الحياة الوظيفية بالاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من أساتذة جامعة الوادي
بواسطة: حمامة، عمار بن محمد العيد منشور: (2019) -
أثر أبعاد القيادة التحويلية في الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية علي عاملي شركة سيرياتيل في مدينة دمشق
بواسطة: مرتكوش، نعيم سمير منشور: (2022) -
تقييم كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية HRIS بالاعتماد على نموذج Mclean &Delone: دراسة ميدانية في مديرية التنمية الإدارية في جامعة تشرين
بواسطة: زين العابدين، دانيا منشور: (2021) -
واقع ممارسة القيادة الخادمة وأثرها على تحقيق الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية على إداريات جامعة الملك عبدالعزيز شطر الطالبات بالسليمانية
بواسطة: عابد، سخاء عدنان منشور: (2021) -
دور الاتصال الإداري في تحسن جودة الأداء الوظيفى لجامعة طرطوس - من وجهة نظر أعضاء الهيئة التعليمية : دراسة ميدانية
بواسطة: علي، نايفة قاسم منشور: (2018)
