تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تكنولوجيا المعلومات ومدى مساهم...>الوصف

تكنولوجيا المعلومات ومدى مساهمتها في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية بمصلحة التنظيم والشؤون العامة لبلدية تندوف

العنوان بلغة أخرى: Information Technology and its Contribution to Improving Employee Performance: A Field Study Was Conducted at the Tindouf Municipal Department of Organization and Public Affairs
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زغامين، محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 263 - 282
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1535735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المهني | جودة أداء العاملين | الخدمات الإلكترونية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | أداء وظيفي | جودة الأداء | حجم العمل المنجز | بلدية تندرف | Information Technology | Employee Performance | Volume of Work Performed | Quality of Employee Performance | Tindouf Municipal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة إلى تعزيز فهم أداء الموظفين والعوامل المؤثرة فيه، إذا نقترح نموذجا مفاهيميا يحدد علاقة التأثير بين تكنولوجيا المعلومات وأبعاد الأداء الوظيفي الثلاثة وهي: حجم العمل المنجز جودة أداء العاملين، معرفة العاملين بالوظيفة والتزامهم بها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبيان على عينة عشوائية تقدر بـ 65 موظف بمصلحة التنظيم والشؤون العامة ببلدية تندوف، وتمت المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامجي SPSS V24 وSmart PLS4، وقد توصلنا إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات على تحسين الأداء الوظيفي، وهذا من خلال مساهمتها في تبسيط إجراءات العمل وتحسين جودة أداء الموظفين بالإضافة إلى زيادة معرفة العاملين والتزامهم بمتطلبات الوظيفة.

This paper aims to enhance understanding of employee performance and the factors affecting it. If we propose a conceptual model that defines the impact relationship between the three dimensions of employee performance and information technology, to accomplish the goals of the research, a questionnaire was distributed to a random sample of 65 employees of the Tindouf Municipal Department of Organization and Public Affairs. The statistical treatment was based on two programs: SPSS V24 and Smart PLS4. We have come up with a statistically significant impact of IT on improving employee performance through its contribution to streamlining work procedures and improving the quality of staff performance, as well as increasing work-ers' knowledge and commitment to job requirements.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.