تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عم...>الوصف

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات التخطيط للموارد البشرية: دراسة تحليلية مقارنة

المصدر: مجلة الأستاذ
الناشر: جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس
المؤلف الرئيسي: عبود، حنان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aboud, Hanan Mahamed
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: خريف
الصفحات: 154 - 188
رقم MD: 1535911
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التكنولوجيا الرقمية | اتخاذ القرارات | التوظيف الذكي | المقابلات الآلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | تخطيط الموارد البشرية | الإمارات العربية المتحدة | الصين | سنغافورة | Artificial Intelligence | Human Resource Planning | United Arab Emirates | China | Singapore
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في عملية تخطيط الموارد البشرية في كل من دولة الإمارات العربية المتحدة والصين وسنغافورة، تسعى الدراسة إلى الإجابة على تساؤل محوري مؤاده: ما هي تطبيقات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في عملية تخطيط الموارد البشرية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج المقارن وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يمكن للذكاء الاصطناعي أن يدعم الحكومات في اتخاذ أهم القرارات الاستراتيجية على المستوى الوطني. وتوصلت إلى عدد من التوصيات منها: أهمية الاستفادة من التجارب الدولية وتعزيز التعاون الدولي لتجاوز الفجوة الرقمية وإقامة المؤتمرات العلمية لمناقشة مدى إمكانية تطبيق الذكاء الاصطناعي في كافة القطاعات الحكومية، كما أوصت الدراسة بأهمية تطبيق جملة من السياسات لتجهيز البلاد للثقافة الرقمية كرؤية استراتيجية شاملة تسهم في دفع المجتمع لتقبل تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتعامل مع تداعياته سلباً أو إيجاباً.

This study aimed to identify the most important applications of artificial intelligence used in the process of human resource planning in the United Arab Emirates, China, and Singapore. The study seeks to answer a central question: What are the applications of artificial intelligence used in the process of human resource planning? The study relied on descriptive and comparative methodologies and reached several conclusions, the most significant of which is that artificial intelligence can support governments in making the most important strategic decisions at the national level. The study also reached a number of recommendations, including the importance of benefiting from international experiences and enhancing international cooperation to bridge the digital gap, as well as organizing scientific conferences to discuss the feasibility of applying artificial intelligence in all government sectors. Additionally, the study recommended the implementation of a set of policies to prepare the country for a digital culture as a comprehensive strategic vision that contributes to encouraging society to accept artificial intelligence applications and deal with its implications, whether positive or negative.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.