المناخ التنظيمي في جامعة وهران 2: دراسة مقارنة بين الأساتذة والإداريين
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Climate at the University of Oran 2: A Comparative Study between Professors and Administrators |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات إنسانية واجتماعية |
| الناشر: | جامعة وهران2 محمد بن أحمد |
| المؤلف الرئيسي: | ماحي، محمد الأمين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahi, Mohammed El Amine |
| مؤلفين آخرين: | فراحي، فيصل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 143 - 160 |
| DOI: |
10.46315/1714-014-001-011 |
| ISSN: |
2253-0592 |
| رقم MD: | 1536731 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مناخ تنظيمي | جامعة | أساتذة | موظفون | إداريون | Organizational Climate | University | Teaching Staff | Administrators
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستويات أبعاد المناخ التنظيمي في الجامعة عند مجموعة من الأساتذة والموظفين الإداريين بلغت 65 فردا منها 34 أستاذا وأستاذة و31 موظفا وموظفة طُبق عليهم استبيان المناخ التنظيمي للجامعة وبعد تحليل البيانات المحصل عليها أسفر البحث على النتائج التالية: - هناك مستويات إيجابية ومرتفعة للمناخ التنظيمي للجامعة حسب إدراك الأساتذة. - هناك مستويات سلبية لبعض أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، الإشراف، والحوافز) ومستويات متوسطة لبقية الأبعاد حسب إدراك الموظفين الإداريين. - هناك فروق دالة إحصائيا في إدراك الأساتذة والموظفين الإداريين في أبعاد المناخ التنظيمي. (الهيكل التنظيمي الحوافز، والاتصال) لصالح الأساتذة بينما لم تكن فروق دالة في الأبعاد المتبقية. - المقارنة بين مستويات أبعاد المناخ التنظيمي عند الأساتذة ذكورا وإناثا لم تكن دالة. - المقارنة بين مستويات أبعاد المناخ التنظيمي عند الموظفين الإداريين ذكورا وإناثا أظهرت فرقا دالا في بُعد (الإشراف) وبقية الأبعاد لم تكن دالة. نوقشت هذه النتائج في ضوء التراث العلمي في الميدان. This study aimed at exploring the organizational climate and its levels at the university as perceived by teaching staffs and administrators. A sample of 34 teaching staffs male and female and 31 administrators male and female 65 in all. A questionnaire measuring the organizational climate of the university was administered to them. The analysis of the data showed the following results. - The teaching staff male and female perceived highly and positively the different dimensions of university organizational climate. - The administrators male and female perceived negatively the dimension (Organization chart. supervision. incentives) the others dimensions were averagely perceived. - Differences were found between teaching staff and administrators in (Organization chart. supervision. Communication) whereas non differences were shown in the remaining dimensions. - Non sex differences in the perceived organizational climate between teaching staff male and female. - One sex difference was found in the perceived organizational climate between administrators male and female concerning supervision. These results were discussed in the light of previous research in the field. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0592 |
عناصر مشابهة
-
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2
بواسطة: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام منشور: (2021) -
أثر المناخ التنظيمي على معدل دوران العمل في جامعة كردفان للعام 2020 م.
بواسطة: إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد منشور: (2021) -
المناخ التنظيمي وأثره على الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين في جامعة ذمار
بواسطة: الحجيلي، نصر محمد منشور: (2020) -
أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: الفرا، ماجد محمد عبدالسلام منشور: (2008) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021)
