| LEADER |
03825nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2279810 |
| 024 |
|
|
|3 10.46315/1714-014-001-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 642112
|a حريزي، منال
|e مؤلف
|g Harizi, Manel
|
| 245 |
|
|
|a انعكاسات الإدارة الإلكترونية على قيم العمل للموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف
|
| 246 |
|
|
|a Implications of Electronic Management on the Work Values of Human Resources:
|b A Field Study at the University of Chadli Bendjedid in El Tarf
|
| 260 |
|
|
|b جامعة وهران2 محمد بن أحمد
|c 2025
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 161 - 178
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة الانعكاسات التي أحدثتها الإدارة الإلكترونية على اتجاهات الموارد البشرية نحو قيمة العمل دراسة طبقت على عينة قدرت بـ 130 موظف وموظفة بجامعة الطارف تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي والمنهج المقارن، كما تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات، حيث تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها نذكر: 1- أن التحول نحو العمل بالأسلوب الإلكتروني جعل من الموظفين بجامعة الطارف يتجهون نحو تنمية مهاراتهم للتحكم أكثر في الجوانب التكنولوجية. 2- بانتقال الموظفين نحو العمل بأسلوب الإدارة الإلكترونية أصبحت الأنشطة المتعلقة بالأساتذة الموظفين والطلبة أكثر جودة. 3- انعكست الإدارة الإلكترونية إيجابا على قيمة العمل للموارد البشرية بجامعة الطارف.
|b This study aimed to identify the nature of the impacts that electronic management has had on human resources attitudes toward the value of work. A study that was applied to a sample estimated at 130 male and female employees at Al-Tarf University. The descriptive, analytical, and comparative approaches were relied upon. Observation and questionnaires were also relied upon as tools for collecting... Data, where several results were reached, the most important of which we mention: 1- The shift towards working in the electronic method made the employees at Al-Tarf University move towards developing their skills to control more technological aspects. 2- With the shift of employees towards working in the electronic management method, activities related to professors became, the staff and students are of higher quality. 3-E-management has had a positive impact on the work value of human resources at Al-Tarf University.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجامعية
|a الأساليب الإلكترونية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاتصال الإداري
|a الموظفين والطلبة
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a القيمة
|a العمل
|a الموارد البشرية
|a الجامعة
|b Electronic Management
|b The Value
|b Work
|b Human Resources
|b University
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|e Dirassat Human and Social Studies
|f Dirāsāt insāniyaẗ wa iğtimāՙiyaẗ
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1714
|s مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
|v 014
|x 2253-0592
|
| 856 |
|
|
|u 1714-014-001-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1536745
|d 1536745
|
