تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الدعم التنظيمي الاجتماعي...>الوصف

تأثير الدعم التنظيمي الاجتماعي في الاندماج التنظيمي للعاملات في المؤسسات الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Social Support on the Socialization of Women Workers in Algerian Organizations
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: بن عون، الطيب الصغير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benaoun, Tayeb Seghire
مؤلفين آخرين: عمام، ريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 7 - 27
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537902
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | العاملات الجدد | الرضا الوظيفي | المساندة الاجتماعية | الالتزامات الأسرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم الاجتماعي التنظيمي | دعم الرئيس | دعم زملاء العمل | الاندماج التنظيمي | النساء العاملات | Organizational Social Support | Supervisor Support | Colleagues Support | Organizational Socialization | Women Workers "Newcomers"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الدعم الاجتماعي التنظيمي على الاندماج التنظيمي للعاملات، مع التركيز خصوصا على فئة العاملات الجدد، في العمل في بيئة المؤسسات الجزائرية. شملت العينة المبحوثة 212 امرأة عاملة. طبق نموذج مكون من متغير مستقل الدعم الاجتماعي مقاسا ببعدين هما دعم الرئيس أو المسؤول المباشر ودعم زملاء العمل؛ ومتغير تابع هو الاندماج التنظيمي وقد تم قياسه بخمسة أبعاد هي: التحكم في الوظيفة ومعرفة ثقافة المنظمة والتعلم الفردي والعمل داخل الفريق ووضوح الدور. بعد تحليل الاستبيانات واختبار الفرضيات، أسفرت النتائج على وجود تأثير للدعم الاجتماعي على الاندماج التنظيمي للمرأة العاملة حديثة التوظيف. إلى جانب ذلك، تم التوصل إلى وجود فروق معنوية بين النساء العاملات في اندماجهن الوظيفي باختلاف حالتهن العائلية وخبرتهن الوظيفية. تقترح الدراسة كذلك مجموعة خطوات تهدف إلى تنظيم الاندماج التنظيمي في العمل خصوصا للعاملات الجدد.

This study aims to determine the effect of organizational social support on the socialization and integration into the work environment of working women in general, and particularly newcomers. The sample interviewed has attained 212 women. The applied model for this study is composed of a predictable variable that is social support, it involves two dimensions: supervisor support and colleagues’ support. However, the dependent variable is measured using five dimensions: mastery of the function, working within a group, knowledge of culture, individual learning and lastly the clarity of role (content socialization approach). After analyzing questionnaires and testing hypotheses, the results gave rise to the effect of social support on socialization and integration of working women. Besides, the study offers a guideline to operationalize the socialization of women workers in organizations.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.