ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المناخ التنظيمي في تحقيق ا...>الوصف

دور المناخ التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مجمع متيجي بمستغانم الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Le Rôle du Climat Organisationnel dans la Réalisation de la Satisfaction Professionnelle dans les Institutions Algériennes: Etude de Cas du Groupe Metidji à Mostaganem, Algérie
العنوان المترجم: The Role of The Organizational Climate in Achieving Job Satisfaction in Algerian Institutions: A Case Study of The Metidji Group in Mostaganem, Algeria
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوبكر، كحلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 56 - 69
DOI: 10.38170/1993-000-004-004
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 969678
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الرضا الوظيفي | المؤسسات الجزائرية | مجمع متيجي | الجزائر، مستغانم
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الرضا الوظيفي | المؤسسات المتعلمة | الأداء | مجمع متيجي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: This study aims to find the role and relationship of the organizational climate to achieve the satisfaction of the individual working in the enterprise. The study was conducted on a random sample of 53 workers. The study relied on the questionnaire as a means of obtaining data and analyzing it by the SPSS statistical package program. The study also relied on the descriptive approach to describe the variables of this study (organizational climate - functional satisfaction). The study sought to find the relationship type between these variables as well as the extent to which the independent variable of the organizational climate contributes to the interpretation of job satisfaction in the enterprise. The study found that there is a strong positive relationship between them. The study also found that the provision of a suitable environment for the working person and a good organizational climate is an essential and important factor in improving the performance of the human individual. It is also a moral incentive to achieve his satisfaction in the enterprise and strengthen the bilateral relationship, to achieve the objectives of the enterprise in the new digital economy.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

L'étude a pour objectif de trouver le rôle et la relation entre l'environnement organisationnel et la satisfaction de l'employé au sein de l'entreprise. L'étude a été effectuée sur un échantillon aléatoire de 53 employés à l'aide d'un questionnaire comme outil pour collecter les données et les analyser via le programme de SPSS en utilisant la méthode descriptive pour décrire les variables de cette étude (l'environnement organisationnel- la satisfaction des fonctionnaires) et trouver la nature de relation entre ces variables et la contribution de la variable indépendante satisfaction des fonctionnaires dans l'explication de la satisfaction des employés ai sein de l'entreprise objet de cette étude. L'étude a abouti par trouver une relation positive forte entre ces deux variables. En outre, l'étude a conclu que la disposition d'un environnement convenable pour l'employé et un bon environnement organisationnel sont un facteur fondamental et important pour la performance de l'employé et une motivation incorporelle pour réaliser la satisfaction de l'employé de son entreprise et renforcer la relation bilatérale afin de réaliser les objectifs de l'entreprise a l'ère de la nouvelle économie numérique.

تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد دور وعلاقة المناخ التنظيمي بتحقيق رضا الفرد العامل في المؤسسة، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية بلغت 53 عامل، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة للحصول على البيانات وتحليلها ببرنامج الحزمة الإحصائية spss20، من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي لوصف متغيرات هذه الدراسة (المناخ التنظيمي -الرضا الوظيفي)، وإيجاد نوع العلاقة بين هذه المتغيرات وكذا مدى مساهمة المتغير المستقل المناخ التنظيمي في تفسير الرضا الوظيفي في مؤسسة الدراسة، وقد توصلت الدراسة لوجود علاقة إيجابية طردية قوية بينهما، كما توصلت الدراسة إلى أن توفير بيئة مناسبة للفرد العامل ومناخ تنظيمي جيد، عامل أساسي ومهم في تحسين أداء الفرد البشري وحافز معنوي لتحقيق رضاه عن المؤسسة وتوطيد العلاقة الثنائية، بغية تحقيق أهداف المؤسسة في ظل الاقتصاد الرقمي الجديد.
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.