ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي:>الوصف

الرضا الوظيفي: تنمية إستراتيجية هادفة للتأثير على الأفراد والتقليل من الأنعكاسات النفسية والسلوكية في المؤسسات الأقتصادية الجزائرية: مدخل نظري تحليلي

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction: A Strategic Development Aimed at Influencing Individuals and Minimizing the Psychological and Behavioral Repercussions of the Algerian Economic Institutions: Analytical Theoretical Approach
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: عبدالمالك، الأزهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخميس، بوفولة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 256 - 271
DOI: 10.35395/1728-007-001-017
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1057340
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الاضطرابات السلوكية | المؤسسات الجزائرية | الاقتصاد الجزائري | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
رضا | رضا وظيفي | تنمية استراتيجية | انعكاسات نفسية | انعكاسات سلوكية | Satisfaction | Fonctional Satisfaction | Performance Satisfaction | Fonctional Satisfaction | Strategic Developpement | Psychological Implications | Behavioral Implications
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

524

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الورقة البحثية موضوع يعتبر من المواضيع المهمة في الإدارة الحديثة، وقد حضي هذا الموضوع باهتمام العديد من الباحثين، والدارسين في السلوك التنظيمي، والإدارة منذ وقت بعيد إلى غاية يومنا هذا، ويعزى هذا الاهتمام إلى ما للرضا الوظيفي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات، وأداء الأفراد، والانعكاسات السلوكية والنفسية لعدم تحققه، ونظرا لأهميته في تحديد فعالية أي مؤسسة، أو منظمة تزيد من نجاعة العمل، والعلاقات السائدة داخلها.

This paper deals with an important topic in modern management. This topic has been studied by many researchers, researchers in organizational behavior and management from a long time to the present. This concern is attributed to the important effects of job satisfaction on many behaviors, The performance of individuals, the behavioral and psychological implications of not achieving it, and the importance of determining the effectiveness of any institution or organization that increases the efficiency of work and the prevailing relationships within it.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.