| LEADER |
03822nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2281085 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a رجم، خالد
|g Redjem, Khaled
|e مؤلف
|9 367848
|
| 245 |
|
|
|a تحليل العلاقة بين نظام تقييم العامل وأدائه في المؤسسة الاقتصادية:
|b حالة فرع توزيع الكهرباء والغاز بورقلة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 30
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم فعالية نظام تقييم أداء العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز- ورقلة، ومعرفة مدى تأثيره على مستوى أداء العاملين وتحقيق الرضا، حيث تم استخدام المنهج الوصفي، وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال المؤسسة والتي بلغت (79) عامل، ومن أجل جمع بيانات الدراسة تم إجراء مقابلة مع بعض المسؤولين المكلفين بالتقييم، كذلك تم توزيع الاستبيان على العينة من أجل قياس فعالية نظام تقييم الأداء، وقد تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك علاقة طردية بين نظام التقييم وأداء العاملين في حين أن تقييم أداء العاملين في المؤسسة لم يصل إلى مستوى الفعال وهذا لأنه لم يحقق الأهداف التي وضع من أجلها بالإضافة إلى غياب الشفافية في عملية التقييم، عدم استخدام مخرجات التقييم في كل من منح المكافآت والتدريب والترقية، وبالتالي لم يساهم في تحسين أداء العاملين بالمستوى المطلوب.
|b This study aims to evaluate the effectiveness of the system of assessing the performance of employees in Electricity and Gas Distribution Directorate, and to determine the extent of its impact on the level of employees performance. We used The descriptive approach, The study was conducted on a sample of 79 employees, The study was conducted with some evaluation officials, and the questionnaire was distributed to the sample of employees to measure the effectiveness of the performance appraisal system. We used The SPSS program to analyze the data, we Found several results, There is a positive relationship between the system of evaluating the performance of. The performance evaluation of the employees of the Sonlegaz Company has not reached the effective level. This is because it did not achieve the objectives set for it. The lack of transparency, and therefore did not contribute to improving the performance of employees at the required level
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء المؤسسي
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a نظام تقييم الأداء
|a أداء العامل
|a المؤسسة الاقتصادية
|b Employee Performance
|b Employee Evaluation System
|b Company
|
| 700 |
|
|
|a شربي، محمد الأمين
|g Cherbi, Mohamed Lamine
|e م. مشارك
|9 246176
|
| 700 |
|
|
|9 508206
|a دباش، هدى الله
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Organizing & Working Journal
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2593
|s مجلة التنظيم والعمل
|v 007
|x 2253-0142
|
| 856 |
|
|
|u 2593-007-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1538014
|d 1538014
|
