ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص واقع نظام تقييم أداء الع...>الوصف

تشخيص واقع نظام تقييم أداء العاملين في الجامعة: دراسة حالة عينة من موظفي جامعة ورقلة

العنوان بلغة أخرى: Diagnosing the Reality of the Performance Appraisal System for University: Employees Case Study of Ouargla University
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: رجم، خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سويقات، محمد نجيب (م. مشارك), قداش، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 95 - 119
DOI: 10.37164/2056-008-002-004
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1249329
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | تقييم الأداء | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء العاملين | نظام تقييم أداء العاملين | فعالية | طرق تقييم الأداء | جامعة قاصدي مرباح ورقلة | Personnel Performance | Personnel Performance Appraisal System | Effectiveness | Performance Appraisal Methods | Kasdi Merbah University Ouargla
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى فعالية نظام تقييم أداء العاملين في تحسين الأداء بجامعة قاصدي مرباح ورقلة، وإلى الوصول إن كان هناك تأثير على مستوى أداء العاملين وكذا تحقيق الرضا الوظيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال جامعة ورقلة والتي بلغت 250 عاملا، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة؛ وتم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: بالرغم من أن نظام تقييم الأداء لم يصل إلى مستوى جيد إلا أنه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين الأداء الوظيفي ونظام تقييم الأداء في جامعة قاصدي مرباح ورقلة.

This study aims to evaluate the effectiveness of the system for evaluating the performance of workers at the University of Kassedi Merbah and Ouargla, and to know the extent of its impact on the level of employee performance and achieve job satisfaction in it, We used the descriptive approach. In order to collect the study data, and the questionnaire was used as a main tool for the study, The SPSS program was also used to analyze the data extracted from the questionnaires, and the study concluded several results, the most important of which are: Although the performance appraisal system has not reached a good level, there is an average correlation relationship between job performance and the performance appraisal system at Kassedi Merbah and Ouargla University.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.