| LEADER |
03514nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2281118 |
| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 733578
|a Bennouna, Aida
|e Author
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| 245 |
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|a Analyse de L’impact du Climat de Sécurité Psychosocial sur le Bienêtre au Travail Chez les Professionnels dans le Secteur de Santé:
|b Cas de sud D'algérie
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| 260 |
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|b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
|c 2023
|g جوان
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| 300 |
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|a 220 - 235
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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| 520 |
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|b This study examines the relationship between psychosocial safety climate (PSC) and wellbeing at work, highlighting the influence of sociodemographic factors on this relationship. A multigroup analysis (MGA) was conducted to assess the impact of differences in education level and tenure on the correlation between well-being and dimensions of PSC. The results, based on 108 employees from a public hospital in Algeria, reveal a significant correlation between well-being and management commitment, particularly among employees with higher education levels. Furthermore, the education level of participants with higher levels influences the relationship between well-being and key aspects such as organizational communication, management priorities, and organizational participation. Additionally, a significant correlation between well-being and management priorities is observed for employees with tenure ranging from 1 to 3 years and 3 to 5 years. These findings underscore the importance of considering both education level and tenure in promoting well-being and organizational commitment.
|d Cette étude examine la relation entre le climat de sécurité psychosocial (PSC) et le bienêtre au travail, en mettant en évidence l'influence des facteurs sociodémographiques sur cette relation. Une analyse multi-groupe (MGA) a été réalisée pour évaluer l'impact des différences de niveau d'éducation et de l'ancienneté sur la corrélation entre le bien-être et les dimensions du PSC. Les résultats, basés sur 108 employés de l’EPH de Touggourt, révèlent une corrélation significative entre le bien-être et l'engagement de la direction, surtout chez les employés ayant un niveau d'études supérieur. De plus, le niveau d'éducation des participants ayant des niveaux supérieurs influence la relation entre le bien-être et des aspects clés tels que la communication organisationnelle, les priorités de gestion et la participation organisationnelle. Par ailleurs, une corrélation significative entre le bien-être et la priorité de gestion est observée pour les employés ayant une ancienneté de 1 à 3 ans et de 3 à 5 ans. Ces résultats soulignent l'importance de considérer à la fois le niveau d'éducation et l'ancienneté dans la fonction pour promouvoir le bien-être et l'engagement organisationnel.
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| 653 |
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|a السلامة النفسية
|a الرعاية الصحية
|a الالتزام التنظيمي
|a الجزائر
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| 692 |
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|b Psychosocial Safety Climate
|b Well-Being
|b Multi-Group Analysis
|b Healthcare Setting
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| 700 |
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|a Boughaba, Assia
|e Co-Author
|9 733577
|
| 700 |
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|a Mouda, Mohamed
|e Co-Author
|9 816017
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| 773 |
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|4 الإدارة
|6 Management
|c 013
|e Organizing & Working Journal
|l 002
|m مج12, ع2
|o 2593
|s مجلة التنظيم والعمل
|v 012
|x 2253-0142
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| 856 |
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|u 2593-012-002-013.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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| 995 |
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|a EcoLink
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| 999 |
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|c 1538044
|d 1538044
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