تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Good Practices of HRM:>الوصف

Good Practices of HRM: What Contribution to Reduce Hidden Costs?

العنوان بلغة أخرى: الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية: ما إسهاماتها في تخفيض التكاليف الخفية؟
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: Mahloul, Zakaria (Author)
مؤلفين آخرين: Douadi, Mehidi (Co-Author)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 320 - 337
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموراد البشرية | الممارسات الجيدة | الهياكل التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية | التكاليف الخفية | الاختلالات التنظيمية | هياكل المؤسسة | السلوكيات البشرية | Good Practices of Human Resources Management | Hidden Costs | Organizational Dysfunctions | Human Behaviors | Company Structures
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مساهمة الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية في تخفيض التكاليف الخفية بالمؤسسات، والناتجة بالأساس عن الاختلالات التنظيمية التي مرجعها التفاعل الدائم بين هياكل المؤسسة (هياكل مادية، ذهنية... الخ) والسلوكيات البشرية في المؤسسة (التغيب ودوران العمل)، مع عرض دراسات لعدد من الباحثين في هذا المجال. وقد توصلت هذه الدراسات إلى وجود علاقة إيجابية بين الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية والتكاليف الخفية، وأن الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية تساهم في خلق قيمة مضافة للمؤسسة من خلال تحويل التكاليف الخفية إلى إيرادات.

This study aims to highlight the contribution of good practices of human resource management in reducing hidden costs. The origin of these costs are the organizational dysfunctions (work conditions, work organization…) resulting from the complex and continuous interaction between company structures (material structure, mental... etc.) and human behaviors (absenteeism, turnover…), with the presentation of some studies in several companies. The Studies have shown that there is a positive relationship between HRM good practices and hidden costs, It has found also, that good human resource management practices contribute in the creation of a value-added by converting hidden costs into performance.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.