تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > استشراف المهن والكفاءات بقطاع...>الوصف

استشراف المهن والكفاءات بقطاع الصحة بتطبيق منهجية تحليل توجهات الفاعلين ماكتور Mactor

العنوان بلغة أخرى: Foreseeing Professions and Competencies in the Health Sector by Applying the Methodology of Analyzing the Trends of Actors _MACTOR
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: سماش، أمينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مشرور، محمد الأمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 107 - 125
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538228
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الكفاءات المهنية | المؤسسة العمومية الاستشفائية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير الكفاءات | الموارد البشرية | ماكتور | قطاع الصحة | Professions Development | Jobs | Skills | HR | MACTOR Method | Health Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى متابعة واقع وآفاق تطور المهن والكفاءات في قطاع الصحة على مستوى المؤسسة الاستشفائية العمومية مسلم الطيب معسكر، وذلك من خلال التركيز على تحليل دور الفاعلين (شاغلي الوظائف، والمسؤول عن إدارة الموارد البشرية، ورؤساء المصالح ...) باستخدام المنهج الاستشرافي "تحليل تدخل الفاعلين ماكتور". حيث اتضح لنا بعد تحليل توجهات الفاعلين في نظام تطور مهن "القابلات"، "الأطباء العامين"، "الممرضين"، "عمال الأشعة"، "البيولوجيين" استنادا لأهدافهم، أن كل الفاعلين يتفقون حول الكثير من الأهداف مما يشير إلى التطور المستقبلي لمهنهم نحو مهام جديدة وكفاءات جديدة. في حين أظهرت الدراسة أن هناك عدم توافق نسبي بين توجهات وأهداف كل من الأفراد شاغلي الوظائف ومدير الموارد البشرية في نظام تطور المهن والكفاءات بسبب التسيير شبه المركزي للأفراد على مستوى المستشفيات، الأمر الذي يعيق ويصعب تطوير كفاءات الأفراد العاملين. كما استنتجنا من خلال المقابلات مع الفاعلين أن هناك عوامل داخلية وخارجية مؤثرة على تطور المهن والكفاءات تتمثل في العولمة والتكنولوجيا، الإبداع والتحول الإيكولوجي (البيئي)، التغيرات التنظيمية والتشريع، نقص تمويل نفقات الصحة، سوء تسيير الموارد البشرية وحالات الصراع مما يؤثر على ضعف الخدمات الصحية المقدمة.

This study aims to examine the state of play and the prospects of evolution of the professions, jobs and skills in the health sector at the level of the Public Hospital Establishment (PHE) Meslem Tayeb of Mascara. This is make by focusing on the analysis of the role of the actors (different employees, HR manager and heads of services, etc.) by relying on the prospective analysis technique "Mactor method (Actors, Objectives, Balance of power)". We were able to detect after analysing the trends of the actors of the system of development of the professions of "midwives", "general practitioners", "nurses", "radiologists" and "biologists" according to their objectives that all actors agree on many objectives, which indicates the future evolution of their professions towards new tasks and new skills. The study also showed that there is a relative incompatibility between the orientations and objectives of the various employees and the HR manager because of the semi-centralized management of individuals at the institutional level. This hinders and makes it difficult for employees to develop their skills. We also concluded through interviews with various stakeholders that there are internal and external factors affecting the development of jobs and skills, the most important of which is globalisation and technology, innovation and ecological transformation, regulatory and legislative developments, lack of funding for spending in the health sector, poor management of human resources and conflict situations, which affects the weakness of health services provided by the PHE.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.