ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تسيير الكفاءات ودورها في عصرنة...>الوصف

تسيير الكفاءات ودورها في عصرنة الوظيفة العمومية الجزائرية : دراسة إستكشافية

العنوان بلغة أخرى: La conduite de compétences et de leur rôle dans la modernisation de la fonction publique algérienne étude exploratoire
العنوان المترجم: Competency Management and Its Role in Modernizing the Algerian Public Service: Exploratory Study
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: خالدي، فراح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 307 - 324
DOI: 10.35395/1728-000-004-018
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 814150
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الوظيفة العمومية
الجزائر
الكفاءات البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة العمومية تسسير الكفاءات البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: The adoption of a clearly defined and objective strategy in the area of human resources management in general, and the management of competencies in particular is mainly linked to long-term decisions taken at the level of central administrations to realize their vision. Its mission is in a unified, comprehensive and integrated endeavor that takes into account the advantages and objectives of the institution as Many institutions in the contemporary world within their strategies to invest in human resources rely on the logic of efficiency as the real wealth that should be exploited to achieve effectiveness. Therefore, a review of the current methods of managing human resources, especially the management of competencies in the public service sector, has become an urgent necessity in order to achieve modernization.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

La stratégie objectifs à adopter dans le domaine de la gestion générale des ressources humaines, gestion des compétences, en particulier, principalement liés à des décisions à long terme prises au niveau des services centraux de réaliser sa vision et de la mission dans un effort unifié, globale et intégrée en compte les avantages de l'organisation et ses objectifs, clairement défini de nombreuses institutions dans le monde contemporain dans l'investissement en ressources humaines et se appuie sur la logique de l'efficacité que la vraie richesse qui devrait être exploitée pour atteindre l'efficacité, et donc la révision des méthodes actuelles de gestion des ressources humaines, en particulier la conduite de compétences dans le secteur de la fonction publique, est devenue une nécessité urgente pour atteindre effort de modernisation.

إن اعتماد إستراتجية واضحة المعالم والأهداف في مجال إدارة الموارد البشرية عموما، وتسيير الكفاءات خصوصا، يرتبط أساسا بالقرارات طوية الأجل التي تتخذ على مستوى الإدارات المركزية لتحقيق رؤيتها، ورسالتها في مسعى موحد وشامل ومتكامل يراعى مزايا المؤسسة وأهدافها فالعديد من المؤسسات في عالمنا المعاصر ضمن استراتجياتها الاستثمار فى المورد البشري تعتمد على منطق الكفاءة باعتبارها الثروة الحقيقية التي ينبغي استغلالها لتحقيق الفاعلية، وعليه فإن إعادة النظر في الأساليب الحالية لتسيير الموارد البشرية لاسيما تسيير الكفاءات في قطاع الوظيفة العمومية، أصبح ضرورة ملحة من أجل تحقيق مسعى العصرنة.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.