تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > The Impact of Quality of Work...>الوصف

The Impact of Quality of Work Life on Sustainable Performance in Public Administration: Case Study of Sidi Qada Municipality

العنوان بلغة أخرى: تأثير جودة الحياة الوظيفية على الأداء المستدام بالإدارة العمومية: دراسة حالة بلدية سيدي قادة
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: Kallouche, Kheira (Author)
مؤلفين آخرين: Ziad, M’hamed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 127 - 141
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | الإدارة العامة | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الأداء المستدام | الإدارة المحلية | الخدمة العمومية | Quality of Work Life | Sustainable Performance | Local Administration | Public Service
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير جودة الحياة الوظيفية على أبعاد الأداء المستدام بالإدارة العمومية. ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استبانة مكونة من (23) عبارة وزعت على عينة الدراسة والمقدر عددهم ب (74) موظف بالإدارة محل الدراسة أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة تأثير إيجابية لجودة الحياة الوظيفية على الأداء المستدام. كما خلصت الدراسة إلى أن المورد البشري أهم ركيزة أساسية لضمان الأداء المستدام، لذلك يتعين على الإدارة المحلية تبني استراتيجية تطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية وتلبية احتياجات الموظفين ورغباتهم، إدماج أبعاد التنمية المستدامة ضمن أهداف الإدارة المحلية.

The aim of this study is to determine the impact of Quality of work life on dimension of sustainable performance in public administration. For this purpose, a descriptive analytical approach was adopted. Whereas a questionnaire consisting of 23 statements was designed and distributed to the study sample which is estimated to be 74 employees in the administration where the study was conducted. The study results indicate a positive correlation between the quality of work life and sustainable performance. The study also concluded that human resources are a fundamental pillar for ensuring sustainable performance. Therefore, local administration must adopt a strategy to implement dimensions of the quality of working life, meet the needs and desires of employees, and integrate dimensions of sustainable development into local administration objectives.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.