تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التحفيز الإلهامي على التغي...>الوصف

أثر التحفيز الإلهامي على التغيير التنظيمي بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين ذوي مستوى الإطار السامي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Inspirational Motivation on Organizational Change at the General Directorate of Algeria Communications from the Viewpoint of High-Level Workers
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: لخضر، مداح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lakhdar, Meddah
مؤلفين آخرين: تومي، حسينة قديرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 24 - 39
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538418
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات القيادية | سلوكيات القادة | منظمات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحفيز إلهامي | تغيير تنظيمي | قيادة إدارية | مديرية عامة لاتصالات الجزائر | Inspirational Motivation | Organizational Change | Administrative Leadership | General Directorate of Algeria Communications
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس تأثير التحفيز الإلهامي كمتغير مستقل على التغيير التنظيمي كمتغير تابع بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين ذوي مستوى الإطار السامي، ولتحقيق هدف الدراسة تم دراسة 162 استبانة كعينة ممثلة لمجتمع الدراسة والبالغ عددها 364 إطار سامي أي بنسبة 44%، وبعد تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS، توصلت الدراسة المجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة تأثير قوية وموجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للتحفيز الإلهامي النابع من القيادة الإدارية على التغيير التنظيمي بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر، وهذا ما يعكسه معامل الارتباط (R) والذي بلغ (0.936)، إضافة إلى قيمة اختبار (T) المحسوبة والبالغة (33.665) أكبر من قيمتها المجدولة والبالغة. (1.646).

The study aimed to measure the effect of inspirational motivation as an independent variable on organizational change as a dependent variable in the General Directorate of Algeria Communications from the viewpoint of workers with a higher level, and to achieve the goal of the study, 162 questionnaires were studied as a sample representing the study community, which amounted to 364 of High level employees, i.e 44%, after analyzing the results using The SPSS program, the study reached a set of results, the most important of which is the existence of a strong and positive statistically significant impact relationship at a significant level (α ≤ 0.05) for inspirational motivation stemming from the administrative leadership on organizational change, This is reflected by the correlation coefficient (R) , which amounted to (0.936) , Add to the calculated value of (T) test (33.665) Greater than its tabulated value (1.646).
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.