تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Exploring the Linkages between...>الوصف

Exploring the Linkages between Organizational Resilience, Corporate Diversification Strategy, and Slack Resources

العنوان بلغة أخرى: استكشاف الروابط المرونة التنظيمية واستراتيجية التنويع والموارد الراكدة
المصدر: مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة النجاح الوطنية
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، أحمد ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abuzaid, Ahmad Nasser
المجلد/العدد: مج38, ع12
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 2441 - 2478
ISSN: 1727-8449
رقم MD: 1538736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | استراتيجية التنويع | الموارد الراكدة | شركات الاتصالات | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التنويع | الموارد الراكدة | المرونة التنظيمية | شركات الاتصالات | الأردن | Diversification Strategy | Slack Resources | Organizational Resilience | Telecommunication Companies | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الهدف: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار ما إذا كان مستوى الموارد الراكدة يؤثر على العلاقة بين استراتيجية التنويع وقدرة المنظمة على بناء المرونة. تكون مجتمع الدراسة من شركات الاتصالات في الأردن والبالغ عددها ثلاث شركات. المنهج: تم جمع بيانات الدراسة من خلال استبانة وزعت على عينة قصدية تكونت من 291 موظفا يعملون في الشركات المبحوثة. تم استخدام المنهج الكمي والوصفي والتصميم الارتباطي لتحقيق أهداف الدراسة، كما تم تطبيق أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج Amos 26 لاختبار الفرضيات، النتائج: كشفت الدراسة عن وجود علاقة إيجابية بين استراتيجية التنويع والمرونة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى أن الموارد الراكدة ترتبط بشكل إيجابي بالمرونة التنظيمية، وأن التأثير الوسيط للموارد الراكدة في العلاقة بين استراتيجية التنويع والمرونة التنظيمية دال إحصائيا، وتشير هذه النتائج إلى أن الموارد الراكدة يمكن أن تزيد من الفوائد المحتملة لاستراتيجية التنويع، والذي بدوره يعزز مرونة المنظمة. التوصيات: أوصت الدراسة بضرورة استفادة الشركات المبحوثة من مواردها الراكدة عند تطبيق استراتيجيات التنويع سواء في الأسواق أو المنتجات الجديدة، وأن تطبق الشركات المبحوثة استراتيجية التنويع لمعالجة أي تحديات تعترض طريقها والحفاظ على مرونتها على المدى الطويل.

Objective: Organizational resilience is crucial for the success of any business. However, the existing research on the subject is limited, and a more well-defined and unified paradigm is needed. Therefore, the central goal of this research study is to inspect whether the level of slack resources significantly influences the association between diversification strategy and the organization’s ability to build resilience. Methodology: The investigation analyzed a study sample of 291 employees from three different telecommunications firms in Jordan using a quantitative, descriptive, and correlational design to achieve its objectives. Structural Equation Modeling with the Amos 26 software was used to test the research hypotheses. Results: The study has revealed a positive correlation between diversification strategy and organizational resilience. In addition to this, the research has found that slack resources are positively associated with organizational resilience. It has also shed light on the significant mediating impact of slack resources in this relationship. Recommendations: These findings indicate that slack resources can amplify the potential benefits of a diversification strategy, which, in turn, enhances an organization’s resilience. The study suggests companies should utilize their slack resources when diversifying into new markets or products. A diversification strategy can enable them to adeptly tackle any challenges that come their way and become more resilient in the long run.
ISSN: 1727-8449

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.