| LEADER |
07229nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2282327 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 347759
|a العتيبي، فواز بن محمد
|e مؤلف
|g Al-Otaibi, Fawwaz ibn Muhammad
|
| 245 |
|
|
|a الضمانات الشكلية للموظف المحال للتحقيق الإداري في ضوء نظام الانضباط الوظيفي السعودي:
|b دراسة تحليلية
|
| 246 |
|
|
|a Formal Guarantees for an Employee Referred for Administrative Investigation in Light of the Saudi Job Discipline System:
|b Analytical Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تبوك
|c 2024
|g ديسمبر
|m 1446
|
| 300 |
|
|
|a 613 - 636
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تأتي هذه الدراسة لبيان الضمانات الشكلية للموظف المحال للتحقيق الإداري وذلك في ضوء نظام الانضباط الوظيفي الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم م/ ۱۸ وتاريخ 8/٢/1443ه ولائحته التنفيذية. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي والتحليلي لشرح نصوص نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية والمتعلقة بالضمانات الشكلية للموظف، حيث تم تسليط الضوء على ماهيه تلك الضمانات ودورها في حمايه الموظف المحال للتحقيق الإداري واثرها في تحقيق التوازن بين مصلحه الجهة الإدارية والموظف من خلال ضمان سير المرفق العام بانتظام واطراد ومن جانب آخر فان تلك الضمانات تحقق حماية الموظف في مواجهة تعسف الجهة الإدارية أو الخطأ في توجيه الاتهام وإصدار الجزاء التأديبي اذا ما وجهت أصابع الاتهام نحوه، وقد تم بيان تلك الضمانات والإجراءات بداية من امر الإحالة للتحقيق والذي يعد أول إجراء يتم من خلاله تحريك الدعوى التأديبية ويبنى عليه كثيرا من الأمور ومرورا بإحاطة الموظف واستدعاءه لإجراء التحقيق معه وحتى صدور نتائج التحقيق التي يبنى عليها قرار لجنه التحقيق، وتظهر أهمية الموضوع من خلال بيان الإجراءات الشكلية والتي تضمن حياد الجهة الإدارية، كما تعطي الجهات القضائية فرصة المراقبة اللاحقة والتأكد من سلامة الإجراءات التي بناء عليها صدر الجزاء التأديبي في حق الموظف المحال للتحقيق. ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال هذه الدراسة ما يلي: - إن أمر الإحالة للتحقيق هو أول إجراءات التأديب وأخطرها ولذلك يشترط أن يخضع لضوابط تحد من تعسف الجهة الإدارية. - اشتراط المنظم في محضر التحقيق مجموعة من البيانات والإجراءات الشكلية التي تعد ضمانة للموظف تعطي الجهات الرقابية والقضائية فرصة للتأكد من التزام جهة الإدارة لها. ومن أهم التوصيات التي تم التوصل إليها في هذه الدراسة: - أهمية تحديد جهة الإحالة للتحقيق وربطها برئيس الجهة الإدارية أو من يقوم بتفويضه. - أهمية ربط لجنة التحقيق بهيكل الجهة الإدارية.
|b This study aims to clarify the formal guarantees for an employee referred to administrative investigation, in light of the job discipline system issued by Royal Decree No. M/18 dated 15/09/2021 and its executive regulations. The descriptive and analytical approach was adopted to explain the texts of the job discipline system and its executive regulations related to the formal guarantees for the employee, where the light was shed on the nature of these guarantees and their role in protecting the employee referred to administrative investigation and their impact in achieving a balance between the interests of the administrative body and the employee by ensuring the regular and steady operation of the public facility. On the other hand, these guarantees achieve the protection of the employee in the face of the arbitrariness of the administrative body or the error in directing the accusation and issuing the disciplinary penalty if the fingers of accusation are pointed at him. These guarantees and procedures were explained starting from the referral order for investigation, which is the first procedure through which the disciplinary case is initiated and many matters are based on it, and passing through informing the employee and summoning him to conduct the investigation with him until the issuance of the results of the investigation on which the decision of the investigation committee is based. The importance of the subject appears through explaining the formal procedures that ensure the neutrality of the administrative body, and it also gives the judicial authorities the opportunity for subsequent monitoring and ensuring the integrity of the procedures based on which the disciplinary penalty was issued against the employee referred to investigation. Among the most important results reached through this study are the following: - The referral order for investigation is the first and most dangerous disciplinary procedure, and therefore it must be subject to controls that limit the arbitrariness of the administrative body. - The organizer requires in the investigation report a set of data and formal procedures that are a guarantee for the employee and give the judicial oversight bodies an opportunity to ensure the administrative body's commitment to them. Among the most important recommendations reached in this study: - The importance of identifying the referral body for investigation and linking it to the head of the administrative body or his delegate. - The importance of linking the investigation committee to the structure of the administrative body.
|
| 653 |
|
|
|a الجهات الإدارية
|a الإجراءات الشكلية
|a الانضباط الوظيفي
|a الموظف السعودي
|
| 692 |
|
|
|a الضمانات الشكلية
|a الموظف
|a التحقيق الإداري
|b Formal Guarantees
|b Employee
|b Administrative Investigation
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 023
|e University of Tabuk Journal for Humanities and Social Sciences
|f majalat jamieat tabuk lileulum al'iinsaniat waliajtimaeia
|l 004
|m مج4, ع4
|o 1882
|s مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 004
|x 1658-8797
|
| 856 |
|
|
|u 1882-004-004-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1539229
|d 1539229
|
