تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الاستقامة التنظيمية على ال...>مارك

أثر الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمي

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، هناء أحمد عباده (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، محمد ربيع زناتي علي (م. مشارك) , هيكل، علا محمد بهى الدين عبدالمعطي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 217 - 262
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1539991
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التهكم التنظيمي | الاستقامة التنظيمية | الرضا الوظيفي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | التهكم التنظيمي | كليات جامعة طنطا | Organizational Virtuousness | Organizational Cynicism | Tanta University Faculties
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
LEADER 04230nam a22002417a 4500
001 2283104
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 816993  |a عبدالرحمن، هناء أحمد عباده  |e مؤلف 
245 |a أثر الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمي 
260 |b جامعة طنطا - كلية التجارة  |c 2024  |g ديسمبر 
300 |a 217 - 262 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدفت هذه الدراسة معرفة أثر الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل، الثقة، التعاطف، النزاهة، والتسامح) على التهكم التنظيمي وذلك بتطبيقها على عينة قوامها (316) مفردة من العاملين الإداريين بكليات جامعة طنطا، وكانت الاستمارات الصالحة للتحليل (287) استمارة، واستخدمت الباحثة أسلوبي الانحدار البسيط والانحدار المتعدد لترتيب المتغيرات المستقلة حسب قوة تأثيرها في المتغير التابع للتعرف على أثر أبعاد الاستقامة التنظيمية على التهكم التنظيمي، وتحليل التباين للتعرف على الاختلافات التي تظهر في أبعاد الاستقامة التنظيمية وفي التهكم التنظيمي بسبب الاختلاف في بعض العوامل الديموغرافية (الجنس، العمر، والمستوى التعليمي)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، التعاطف، النزاهة، والتسامح) على التهكم التنظيمي، حيث جاءت النزاهة التنظيمية في مقدمة أبعاد الاستقامة التنظيمية من حيث التأثير في التهكم التنظيمي، يليها التسامح التنظيمي، ثم الثقة التنظيمية، يليها التفاؤل التنظيمي، ثم التعاطف التنظيمي في المرتبة الأخيرة.  |b This study aimed to examine the impact of organizational Virtuousness dimensions (optimism, trust, Compassion, integrity, Forgiveness) on organizational cynicism. The study was conducted on a sample of 316 administrative employees from the colleges of Tanta University. A sample size of 287 was used, simple and multiple regression analyses were employed to rank the independent variables based on their influence on the dependent variable. To examine the impact of organizational virtuousness dimensions on organizational cynicism, analysis of variance was used to identify differences in these dimensions due to demographic factors such as gender, age, and educational level. The study revealed several significant findings. Notably, the dimensions of organizational virtuousness, including optimism, trust, compassion, integrity, and forgiveness, had a significant negative impact on organizational cynicism, Organizational integrity had the strongest impact on organizational cynicism, followed by organizational Forgiveness, then organizational trust, organizational optimism, and organizational Compassion comes in last place. 
653 |a التهكم التنظيمي  |a الاستقامة التنظيمية  |a الرضا الوظيفي  |a مصر 
692 |a الاستقامة التنظيمية  |a التهكم التنظيمي  |a كليات جامعة طنطا  |b Organizational Virtuousness  |b Organizational Cynicism  |b Tanta University Faculties 
700 |9 738693  |a يوسف، محمد ربيع زناتي علي  |e م. مشارك 
700 |9 816996  |a هيكل، علا محمد بهى الدين عبدالمعطي  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |6 Management  |c 007  |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl  |l 004  |m ع4  |o 1025  |s مجلة التجارة والتمويل  |t Journal of Trade and Financing  |v 044  |x 1110-4716 
856 |u 1025-044-004-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1539991  |d 1539991 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.