تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين ممارسات إدارة المو...>الوصف

العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة القاهرة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Human Resource Management Practices and Job Satisfaction: An Empirical Study on the General Office of Cairo Governate
المصدر: مجلة بحوث الأعمال
الناشر: المعهد العالي للإدارة وتكنولوجيا المعلومات بكفر الشيخ
المؤلف الرئيسي: موسى، محمد صلاح السيد شلبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mousa, Mohamed Salah Elsayed Shalaby
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 2 - 37
ISSN: 3009-6308
رقم MD: 1540130
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الرضا المهني | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | ديوان عام محافظة القاهرة | Human Resources Management Practices | Job Satisfaction | Cairo Governorate General Office
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة القاهرة. ويعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهجي التحليل الكمي والنوعي كمنهجية للبحث. واستخدم الباحث الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وقد جمع الباحث (٣٦٣) استبيانا قابل للاستخدام عبر القنوات الإلكترونية كمواقع التواصل الاجتماعي للتواصل مع العاملين بديوان عام محافظة القاهرة. بالإضافة إلى ذلك، استخدم الباحث برنامج SMART PLS V4.0 لاستكشاف العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة. وتوصلت النتائج أن هناك علاقة ارتباط معنوي موجبة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي، كما قدم الباحث توصيات عملية وإرشادات مهمة للقائمين على إدارة ديوان عام محافظة القاهرة، كما قدم أبعاد نظرية للباحثين المهتمين بمتغيرات البحث.

The research aims to determine the nature of the relationship between human resources management practices and job satisfaction by applying it to employees in the General Office of Cairo Governorate. The research adopts the descriptive analytical method and the quantitative and qualitative analysis method as a research methodology. The researcher used the questionnaire as a tool for collecting data. The researcher collected (363) questionnaires that can be used through electronic channels such as social networking sites to communicate with employee in the General Office of Cairo Governorate. In addition, the researcher used the SMART PLS V4.0 program to explore the causal relationships between the variables of the study. The results found that there is a positive significant correlation between human resources management practices and job satisfaction. The researcher also provided practical recommendations and important guidance for those in charge of managing the General Office of Cairo Governorate; it also presented theoretical dimensions for researchers interested in research variables.
ISSN: 3009-6308

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.