طرق تصميم المنظمات وعلاقتها بتنمية الولاء للعاملين: دراسة ميدانية على مصلحة الأحوال المدنية بالزاوية خلال عام 2019
| المصدر: | المجلة الليبية للدراسات |
|---|---|
| الناشر: | دار الزاوية للكتاب |
| المؤلف الرئيسي: | سويسى، صلاح محمد المختار (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 188 - 216 |
| ISSN: |
2521-8395 |
| رقم MD: | 1054617 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
26
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طرق تصميم المنظمات ودورها في تنمية الولاء للعاملين وتطبيقها على مصلحة الأحوال المدنية بالزاوية، وتمثل مجتمع الدراسة من العاملين والبالغ عددهم (45) مفردة، وبلغت عينة الدراسة (45) مفردة، وتم اختيار المنهج الوصفي التحليلي والاعتماد على الاستبانة التي أعدت لتتلاءم مع أهدافها، وتعد أداة من أدوات الدراسة لجمع البيانات حيث بم توزيع (45) استبانة وتم استرداد (41) استبانة، أي بفاقد (4) استبانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها ما يلي (أثبتت الدراسة أن العوامل الديموغرافية تمثل أعلى نسبة لمتغير الجنس من فئة (الذكور)، كما تؤكد الدراسة أن أعلى نسبة لمتغير العمر عند الفئة (من 30 إلى أقل من 35 عاماً)، أما متغير المؤهل العلمي فكانت عند الدبلوم العالي، وأعلى نسبة لمتغير الحالة الاجتماعية عند (المتزوجين)، وأعلى نسبة لمتغير المستوى الإداري عند الإدارة الوسطى، وتشير الدراسة إلى وجود ارتفاع في مؤشرات تصميم المنظمات، وكما تشير الدراسة إلى وجود تدني في مؤشرات الولاء للمنظمات، وكما توجد علاقة طردية (موجبة) بين تصميم المنظمات ومستوى الولاء الوظيفي حيث إن 12.89% من التغيري في مستوى الولاء الوظيفي يعود إلى التغير في مستوى تصميم المنظمات إذ لم يتأثر مستوى الولاء الوظيفي إلا بمستوى تصميم المنظمات، كما خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها (ضرورة القيام بدراسات تنظيمية شاملة للنظام الإداري، وتحديد المشاكل القائمة وطرق علاجها، والعمل عللا الاهتمام بالعلوم السلوكية لتنمية الولاء المنظمي، وكذلك من الضروري دراسة كل المؤشرات المتعلقة بتصميم المنظمات من خلال مراعاة التنوع في المهارات، وفي تحديد الوظيفة وأهميتها، واستقلاليتها وحرية العاملين في إنجازهم لأعمالهم. |
|---|---|
| ISSN: |
2521-8395 |
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH
بواسطة: تيشات، سلوى منشور: (2022) -
واقع المواطنة التنظيمية لدى عمال الحماية المدنية: دراسة ميدانية بوحدات الحماية المدنية بورقلة
بواسطة: شربي، بشير منشور: (2020) -
أثر الثقة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي لدى المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء بالوادي "CNAS"
بواسطة: نعرورة، بوبكر منشور: (2021) -
أثر التغيير التنظيمي علي الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة
بواسطة: بودبزة، إكرام منشور: (2019) -
أثر القيم التنظيمية على بناء منظمة متعلمة من وجهة نظر موظفي مديرية الصيانة سوناطراك الأغواط
بواسطة: طبراخ، يوسف منشور: (2022)
