| LEADER |
05306nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2283602 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الحريري، بسمة محمد إدريس
|g Alhariri, Basmah Mohammed Idris
|e مؤلف
|9 587097
|
| 245 |
|
|
|a دور تقنية البلوك تشين Blockchain كمتغير وسيط في العلاقة بين التحول الرقمي وتحسين أداء إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية بالقطاع المصرفي المصري
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2025
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 887 - 926
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث قياس الدور الوسيط لتقنية Blockchain كمتغير وسيط على العلاقة بين التحول الرقمي وأداء إدارة الموارد البشرية بالقطاع المصرفي المصري، وتم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، باستخدام (٣٦٢) مشاركا من أصل ٣٨٤ بنسبة استجابة ٩٤%، وتم اختبار فروض البحث باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية، بواسطة برنامج AMOS V. 25. كشفت النتائج عن وجود تأثير معنوي إيجابي للتحول الرقمي على تقنية Blockchain داخل القطاع المصرفي المصري، ووجود تأثير معنوي إيجابي لاستخدام تقنية Blockchain على أداء إدارة الموارد البشرية في البنوك محل البحث. وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي للتحول الرقمي على أداء إدارة الموارد البشرية داخل القطاع المصرفي المصري، بالإضافة إلى وجود تأثير وسيط (غير مباشر) للتحول الرقمي على أداء إدارة الموارد البشرية من خلال تقنية Blockchain. الأمر الذي يشير إلى أهمية إدخال تكنولوجيا blockchain في القطاع المصرفي لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية لما تتمتع به من أمان وشفافية وثبات كأداة فعالة لتعزيز مبادرات التحول الرقمي في أداء HRM. وعليه وضع الباحثون خطة تنفيذية لتطبيق تكنولوجيا Blockchain في البنوك تشمل تطوير البنية التحتية بما يساعد على تبني التقنية بشكل تدريجي بالتنفيذ في وظيفة محددة ومن ثم توسيع نطاق التطبيق ليشمل كل وظائف الموارد البشرية مع تعزيز خصوصية وأمان البيانات وبما يؤدى إلى بيئة عمل أكثر فعالية.
|b This research aimed to measure the role of Blockchain technology as a mediating variable in the relationship between digital transformation and human resource management performance in the Egyptian banking sector. A simple random sampling method was used, with (362) participants out of 384 with a response rate of 94% and the research hypotheses were tested using the structural equation modeling approach with the AMOS V.25 software. The results revealed that digital transformation in the Egyptian banking sector significantly improved the performance of human resource management, highlighting the positive impact of (BT). The results also reveal that (BT) indirectly mediates the impact of digital transformation on human resource management performance, highlighting its importance in the banking sector for improving security, transparency, and stability. The Egyptian banking sector can benefit from (BT) to create a more efficient, transparent, and secure human resources management system. Accordingly, researchers have developed an executive plan for applying (BT) in banks, which includes upgrading the infrastructure to facilitate the gradual adoption of the technology by implementing it in a specific function as a pilot project and then expanding the application to cover all human resources functions, while enhancing data privacy and security.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات المالية
|a تقنية البلوك تشين
|a التحولات الرقمية
|a الموارد البشرية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a تقنية البلوك تشين
|a التحول الرقمي
|a أداء إدارة الموارد البشرية
|a القطاع المصرفي المصري
|b Blockchain Technology
|b Digital Transformation
|b Human Resource Management Performance
|b Egyptian Banking Sector
|
| 700 |
|
|
|a أبو الدهب، محمد صبحي أحمد
|g Abualdahab, Mohammed Subhi Ahmed
|e م. مشارك
|9 58847
|
| 700 |
|
|
|a حمودة، منى أحمد محمد
|g Hammoudah, Mona Ahmed Mohammed
|e م. مشارك
|9 216211
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 012
|m مج4, ع12
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 004
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-004-012-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1540484
|d 1540484
|
