تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > مساهمة الثقافة التنظيمية بأبعا...>الوصف

مساهمة الثقافة التنظيمية بأبعادها "البعد التنظيمي، البعد الإنساني" في تحقيق تماسك فريق العمل بالمؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال - تيارت

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Organizational Culture in its Dimensions "Organizational Dimension, Human Dimension" to Achieving the Cohesion of the Work Team in the Algerian Institution: Field Study at the Naftal Corporation - Tiare
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: بلعربي، عادل عبدالرحمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 871 - 886
DOI: 10.54191/2320-015-002-066
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1543604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | العمل الجماعي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | فريق العمل | البعد الإنساني | البعد التنظيمي | تماسك فريق العمل | Organizational Culture | Team | Human Dimension | Organizational Dimension | Team Cohesion
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على معرفة علاقة الثقافة التنظيمية ببعديها التنظيمي والإنساني ومساهامتها في التنبؤ بتماسك فريق العمل لدى عمال مؤسسة نفطال تيارت بمختلف فئاتهم، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال استخدام استبيانين (الثقافة التنظيمية تماسك فريق العمل) تم إخضاعهما لدراسة سيكومترية تحققت فيها شروط الصدق والثبات، طبقا على عينة مكونة من (140) عامل وعاملة. وبعد استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة أسفرت النتائج التي نوقشت في ضوء فروض الدراسة ونتائج الدراسات السابقة على ما يلي: وجود ارتباط دال إحصائيا بين الثقافة التنظيمية بأبعادها البعد التنظيمي البعد الإنساني) وتماسك فريق العمل. هناك مساهمة للبعد الإنساني في التنبؤ بتماسك فريق العمل وعدم وجود مساهمة للبعد التنظيمي.

The current study aimed to explore the relationship between organizational culture and its two dimensions: organizational and human, and their contribution to predicting team cohesion among workers at the Naftal Tiaret Institution from various categories. A descriptive approach was adopted, utilizing two questionnaires (organizational culture and team cohesion) that underwent psychometric analysis, ensuring validity and reliability. The study was conducted on a sample of 140 male and female employees. After applying appropriate statistical methods, the results, which were discussed in light of the study's hypotheses and previous research findings, revealed the following: There is a statistically significant correlation between organizational culture and its dimensions (organizational and human) and team cohesion. The human dimension contributes to predicting team cohesion, while the organizational dimension does not.
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.