| LEADER |
05523nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2287913 |
| 024 |
|
|
|3 10.71220/2585-005-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 491424
|a طاقة، شهب باسل أحمد
|e مؤلف
|g Taqa, Shuhub Basel Ahmad
|
| 245 |
|
|
|a تأثير التواصل عن بعد على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والأداء التنظيمي في المصارف التجارية العراقية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Remote Communication on the Relationship between Electronic Human Resource Management Practices and Organizational Performance in Iraqi Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشرق الوسط - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2025
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 52
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة قياس تأثير التواصل عن بُعد، بوصفه متغيرا وسيطا على العلاقة بين الموارد البشرية الإلكترونية والأداء التنظيمي في المصارف التجارية العراقية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما تألف مجتمع الدراسة من المديرين، ونوابهم، ورؤساء الأقسام في المصارف التجارية العراقية، والذين بلغ عددهم 242 فرداً موزعين على 24 مصرفاً تجارياً حتى نهاية عام 2023. وتم تحليل 234 استبانة بنسبة استجابة بلغت 96.7%. واستخدمت الدراسة برمجية Smart PLS من أجل تحليل البيانات واستخراج النتائج. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها أثر وجود ذي دلالة إحصائية للموارد البشرية الإلكترونية على الأداء التنظيمي، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها مجتمعة على جميع أبعاد الأداء التنظيمي (البُعد المالي، ورضا الزبائن، والعمليات الداخلية، والابتكار والتعلم)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها مجتمعة على التواصل عن بُعد، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للتواصل عن بُعد على الأداء التنظيمي، ووجود توسط جزئي للوسيط التواصل عن بُعد في العلاقة بين الموارد البشرية الإلكترونية والأداء التنظيمي. وأوصت الدراسة بالاستمرار في تطبيق مفهوم نظم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؛ وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء والأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور الأداء التنظيمي وكفاءتهم وجودة العمليات المقدمة.
|b This study aimed to measure the impact of remote communication as a mediating variable on the relationship between electronic human resources (e-HRM) and organizational performance in Iraqi commercial banks. The study adopted a descriptive-analytical approach, with the study population consisting of managers, their deputies, and department heads in Iraqi commercial banks, totaling 242 individuals distributed across 24 commercial banks by the end of 2023. A total of 234 questionnaires were analyzed, achieving a response rate of 96.7%. The study employed Smart PLS software for data analysis and result extraction. The study revealed several key findings, the most significant of which include: a statistically significant impact of e-HRM on organizational performance, a statistically significant impact of e-HRM dimensions collectively on all organizational performance dimensions (financial dimension, customer satisfaction, internal processes, innovation, and learning), a statistically significant impact of e-HRM dimensions collectively on remote communication, a statistically significant impact of remote communication on organizational performance, and a partial mediating effect of remote communication in the relationship between e-HRM and organizational performance. The study recommended the continued implementation of e-HRM systems to facilitate the generation of creative ideas and suggestions, thereby enhancing organizational performance, efficiency, and the quality of services provided.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a التواصل الإلكتروني
|a المصارف العراقية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية الإلكترونية
|a الأداء التنظيمي
|a التواصل عن بعد
|a المصارف التجارية العراقية
|a العراق
|b Electronic Human Resources
|b Organizational Performance
|b Remote Communication
|b Iraqi Commercial Banks
|b Iraq
|
| 773 |
|
|
|4 الاتصالات
|6 Communication
|c 002
|e Middle East Journal of Communication Studies
|f Maǧallaẗ al-Šarq al-awsaṭ li-ʻulūm al-ittiṣāl
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2585
|s مجلة الشرق الأوسط لعلوم الاتصال
|v 005
|x 2790-5608
|
| 856 |
|
|
|u 2585-005-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1544740
|d 1544740
|
