تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > موانع المسؤولية التأديبية للمو...>الوصف

موانع المسؤولية التأديبية للموظف العام: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Contraindications to the Disciplinary Responsibility of the Public Employee: An Applied Study
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الزهراني، مشاعل بنت جمعان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zahrani, Mashael bint Jamaan
مؤلفين آخرين: القحطاني، محمد بن حسن آل طالب (مشرف)
المجلد/العدد: ع71
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 810 - 841
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547326
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأنظمة القانونية | الأحكام التأديبية | المرافق العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | المسؤولية التأديبية | المخالفة التأديبية | موانع المسؤولية | Public Employee | Disciplinary Responsibility | Disciplinary Violation | Liability Exemptions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يعد الموظف العام أساس إدارة المرافق العامة في الدولة، ولا يمكن لأي دولة، بغض النظر عن نظامها أو قوانينها، الاستغناء عنه نظرا لحاجتها إلى المرافق العامة لخدمة أهدافها. تناولت هذه الدراسة مفهوم المخالفة التأديبية والجزاءات المترتبة عليها بشكل شامل، مع استعراض أنواع المخالفات والعقوبات التأديبية، والظروف التي قد تؤدي إلى تخفيف العقوبة. كما تناولت موانع المسؤولية التأديبية مثل طاعة الرئيس، الإكراه، والعاهات العقلية، وأسباب إباحة بعض الأفعال التي قد يرتكبها الموظف في سياق عمله. وخلصت الدراسة إلى أن موانع المسؤولية تلعب دورا حاسما في تحديد مدى مسؤولية الموظف، حيث يمكن أن تعفيه من العقوبة أو تخففها. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مجبرا على ارتكاب مخالفة نتيجة إكراه أو بسبب عاهة عقلية، فقد يؤثر ذلك بشكل كبير على تقييم مسؤوليته. كما أظهرت الدراسة أهمية دور محاكم ديوان المظالم في تطبيق الأحكام التأديبية وضمان العدالة، مما يعزز الشفافية ويزيد الثقة في النظام القانوني. وأوصت الدراسة بإصدار توجيهات ملزمة لرؤساء العمل لتوثيق التوجيهات الصادرة لموظفيهم، خاصة في الحالات التي قد تتضمن مخالفات إدارية، لتعزيز الشفافية والمساءلة وحماية الموظفين والرؤساء قانونيا. كما دعت إلى اعتماد انضباط الموظف وخلو ملفه من المخالفات كمعيار مهم في النظر في إمكانية الإعفاء من الجزاء التأديبي، مع إتاحة الفرصة للإعفاء الكامل في بعض الحالات.

This study thoroughly explored the concept of disciplinary violations and the corresponding penalties, reviewing various types of violations and sanctions, along with circumstances that might lead to mitigating penalties. It also examined exemptions from disciplinary responsibility, including factors like obeying superiors, coercion, and mental disabilities, and the justifications that may absolve or reduce punishment for public employees. The study concluded that these exemptions are pivotal in determining the level of an employee's disciplinary responsibility, as they can significantly influence whether an employee is punished or the extent of the punishment. For instance, coercion or mental disability could heavily impact the evaluation of responsibility. The study also underscored the vital role of the Courts of the Board of Grievances in enforcing disciplinary judgments and upholding justice, thereby enhancing transparency and trust in the legal and administrative system. Based on these findings, the study recommended that authorities issue mandatory guidelines requiring supervisors to document all instructions given to employees, particularly in situations where administrative violations might occur. This would bolster transparency, accountability, and legal protection for both employees and supervisors. Additionally, the study suggested considering an employee's discipline record and absence of violations as key criteria for potential exemption from disciplinary punishment, with the possibility of full exemption when justified, rather than merely reducing penalties.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.