تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أحكام الإنهاء في عقود التأهيل...>الوصف

أحكام الإنهاء في عقود التأهيل والتدريب وفق نظام المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Termination Provisions in Training and Qualification Contracts According to the Laws of the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: رشوان، تقيه علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rashwan, Taqia Ali
مؤلفين آخرين: السلمي، الهنوف (مشرف)
المجلد/العدد: ع69
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: تموز
الصفحات: 151 - 162
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المنازعات التعاقدية | عقود التدريب | الضبط القانوني | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد التدريب والتأهيل | أحكام الإنهاء لعقد التدريب والتأهيل | نظام العمل السعودي | إحالة أحكام عقد العمل | Training and Qualification Contract | Provisions for Termination of the Training and Qualification Contract | Saudi Labor System | Referral of Employment Contract Provisions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة إذا ما كانت نصوص أحكام الإنهاء لعقد العمل في نظام العمل السعودي تنطبق على عقود التأهيل والتدريب وتحديد اختصاص المحاكم العمالية عن المنازعات والمستحقات الناتجة عن الإنهاء لعقد التدريب والتأهيل وفقا لنظام العمل، استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي لوصف المشكلة محل الدراسة وماهية عقد التدريب والتأهيل في النظام السعودي، والمنهج التحليلي لتحليل نصوص نظام العمل والسوابق القضائية لاستنتاج أحكام الإنهاء لعقد التدريب والتأهيل، يتمحور البحث حول إيجاد إجابة عن التساؤل البحثي في مدى انطباق نصوص أحكام الإنهاء لعقد العمل في نظام العمل السعودي على عقود التأهيل والتدريب نظرا لسكوت المنظم السعودي عنها وعدم إحالتها مع باقي الأحكام، وتوصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها أنه تطبق أحكام الإنهاء لعقد العمل المنصوص عليها في نظام العمل السعودي على عقد التدريب والتأهيل وفقا للقاعدة القانونية أن صياغة العموم تطبق على الفرد، والعموم اتضح أنه أحكام عقد العمل الذي أحالت أغلب أحكامه لعقد التدريب والتأهيل وهو الفرد، وأيضا من النتائج أن المنظم السعودي خلط بين أحكام تدريب وتأهيل من هم على رأس العمل وفقا لعقد العمل وبين من هم ليسوا من ضمن العاملين على رأس العمل أي المتدربين بعقد التدريب والتأهيل الذي أحدث لبس في التفريق بين أحكامهما، وعلى ذلك يوصي الباحث بتعديل نص المادة (٤٩) من نظام العمل وإضافة أحكام الإنهاء لعقد العمل من ضمن الإحالات التي يحيلها نظام العمل لأحكام عقد التدريب والتأهيل لسد الفراغ التشريعي، وفصل المواد المنظمة لعقد التدريب والتأهيل من هم ليسوا عاملين لدى صاحب العمل، عن الخاضعين للتدريب والتأهيل من العمال المتعاقدين مع صاحب العمل بعقد عمل.

The study aims to find out whether the provisions of the provisions for termination of the employment contract in the Saudi labor system apply to rehabilitation and training contracts and to determine the jurisdiction of the labor courts for disputes and entitlements resulting from the termination of the training and rehabilitation contract in accordance with the labor system. In this study, I use the descriptive approach to describe the problem under study and the nature of the contract. Training and qualification in the Saudi system, and the analytical approach to analyze the texts of the labor system and judicial precedents to conclude the provisions for termination of the training and qualification contract. The research revolves around finding an answer to the research question regarding the extent to which the texts of the provisions for termination of the employment contract in the Saudi labor system apply to qualification and training contracts, given the Saudi regulator’s silence about them. And not referring it with the rest of the provisions, and the researcher reached several results, the most important of which is that the provisions for termination of the employment contract stipulated in the Saudi labor system are applied to the training and qualification contract in accordance with the legal rule that the general wording applies to the individual, and in general it became clear that they are the provisions of the employment contract, most of whose provisions were referred to the training contract. Qualification is the individual. Also, among the results is that the Saudi regulator mixed up the provisions for training and qualifying those who are on the job in accordance with the employment contract and those who are not among the workers on the job, i.e. the trainees, under the training and qualification contract, which created confusion in distinguishing between their provisions. Accordingly, the researcher recommends By amending the text of Article (49) of the Labor Law and adding provisions for termination of the employment contract among the referrals that the Labor Law makes to the provisions of the training and qualification contract to fill the legislative vacuum, and separating the articles regulating the training and qualification contract for those who are not employees of the employer, from those subject to training and qualification among contract workers. With the employer under an employment contract.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.