تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العوامل المسببة للرضا الوظ...>الوصف

أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي في الاستمرار بالعمل: دراسة تطبيقية على العاملين بكلية النصر الجامعية - السودان

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Workplace Satisfaction Factors and Job: Retention Evidence from Elnaser Technical College - Sudan
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، نسيبة عزام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Nusaibah Azzam
مؤلفين آخرين: إبراهيم، سعديه يحيى (م. مشارك) , هلال، طارق عثمان عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: س44, ع168
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 151 - 186
DOI: 10.52789/0302-044-168-005
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1548450
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | نظام الحوافز والمكافآت | السلوك الإنساني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | عوامل الرضا الوظيفي | الحوافز | Job Satisfaction | Job Satisfaction Factors | Incentives
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر العلاقة بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي والاستمرار بالعمل بكلية النصر التقنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة من خلال توزيع استبانة على عينة مختارة توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي والاستمرار بالعمل والمتمثلة في الوظيفة العمر المستوى العلمي، الوصف الوظيفي، سنوات الخبرة، وقد وضعت الدراسة عدد من التوصيات من أهمها صياغة نظام إداري ومالي عادل يوضح مهام وواجبات وحقوق كل موظف بحيث يتم تطبيقه على الجميع ضمن المعايير والنصوص المكتوبة والملازمة للإدارة والموظف.

The study aimed to determine the impact of the relationship between the factors causing job satisfaction and work continuation at Nasr Technical College. The study used descriptive and case study methods by distributing a questionnaire to a selected sample. The factors causing job satisfaction and work continuation are represented by age, scientific level, job description, years of experience. The study suggests that the formulation of a fair administrative and financial system that clarifies the tasks, duties and rights of each employee so that it is applied to everyone and binding on management and the employee are the most important factors.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.