أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي في الاستمرار بالعمل: دراسة تطبيقية على العاملين بكلية النصر الجامعية - السودان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Workplace Satisfaction Factors and Job: Retention Evidence from Elnaser Technical College - Sudan |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، نسيبة عزام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Nusaibah Azzam |
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، سعديه يحيى (م. مشارك) , هلال، طارق عثمان عبدالله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س44, ع168 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 151 - 186 |
| DOI: |
10.52789/0302-044-168-005 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 1548450 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | عوامل الرضا الوظيفي | الحوافز | Job Satisfaction | Job Satisfaction Factors | Incentives
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03294nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2291584 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-044-168-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 563110 |a إبراهيم، نسيبة عزام |e مؤلف |g Ibrahim, Nusaibah Azzam | ||
| 245 | |a أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي في الاستمرار بالعمل: |b دراسة تطبيقية على العاملين بكلية النصر الجامعية - السودان | ||
| 246 | |a The Relationship between Workplace Satisfaction Factors and Job: |b Retention Evidence from Elnaser Technical College - Sudan | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2022 |g سبتمبر |m 1444 | ||
| 300 | |a 151 - 186 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد أثر العلاقة بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي والاستمرار بالعمل بكلية النصر التقنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة من خلال توزيع استبانة على عينة مختارة توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي والاستمرار بالعمل والمتمثلة في الوظيفة العمر المستوى العلمي، الوصف الوظيفي، سنوات الخبرة، وقد وضعت الدراسة عدد من التوصيات من أهمها صياغة نظام إداري ومالي عادل يوضح مهام وواجبات وحقوق كل موظف بحيث يتم تطبيقه على الجميع ضمن المعايير والنصوص المكتوبة والملازمة للإدارة والموظف. |b The study aimed to determine the impact of the relationship between the factors causing job satisfaction and work continuation at Nasr Technical College. The study used descriptive and case study methods by distributing a questionnaire to a selected sample. The factors causing job satisfaction and work continuation are represented by age, scientific level, job description, years of experience. The study suggests that the formulation of a fair administrative and financial system that clarifies the tasks, duties and rights of each employee so that it is applied to everyone and binding on management and the employee are the most important factors. | ||
| 653 | |a الالتزام التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a نظام الحوافز والمكافآت |a السلوك الإنساني | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a عوامل الرضا الوظيفي |a الحوافز |b Job Satisfaction |b Job Satisfaction Factors |b Incentives | ||
| 700 | |9 821075 |a إبراهيم، سعديه يحيى |e م. مشارك |g Ibrahim, Sadia Yahia | ||
| 700 | |9 329610 |a هلال، طارق عثمان عبدالله |e م. مشارك |g Hilal, Tariq Osman Abdullah | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 005 |e Aledari |f Al-idārī |l 168 |m س44, ع168 |o 0302 |s الإداري |v 044 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-044-168-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1548450 |d 1548450 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل : حالة دراسية على اتحاد لجان العمل الصحي في قطاع غزة
بواسطة: حويحي، مروان أحمد منشور: (2008) -
أثر المتغيرات الوظيفية لبيئة العمل على أداء الأستاذ الجامعي: دراسة حالة عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية بجامعة الجلفة
بواسطة: عساس، يمينة منشور: (2020) -
العلاقة بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي لدى موظفي صندوقي رعاية النشء والشباب والرياضة وصيانة الطرق
بواسطة: شراح، نجيب محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: يوسف، احمد علي عثمان منشور: (2018) -
اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية في الأردن نحو العدالة التنظيمية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2005)
