تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المهارات القيادية لدى خريجي ال...>الوصف

المهارات القيادية لدى خريجي الجامعات الأردنية في إقليم الشمال كأحد متطلبات سوق العمل

العنوان بلغة أخرى: Leadership Skills among Jordanian Universities Graduates in the Northern Region: As a Labor Market Requirement
المصدر: المجلة التربوية الأردنية
الناشر: الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: بني ملحم، سكينة محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bani Melhem, Sukina Mohammad Ali
مؤلفين آخرين: أبو عاشور، خليفة مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الاردن
التاريخ الميلادي: 2025
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 1 - 27
ISSN: 2520-7555
رقم MD: 1549571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الممارسات القيادية | القيادة الأكاديمية | خريجو الجامعات | تنمية المهارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات القيادية | الخريجون | الجامعات الأردنية | إقليم الشمال | متطلبات سوق العمل | Leadership Skills | Graduates | Jordanian Universities | Northern Region | Labor Market Requirements
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى المهارات القيادية لدى خريجي الجامعات الأردنية في إقليم الشمال كأحد متطلبات سوق العمل، ولتحقيق هدف الدراسة، قام الباحثان بتصميم استبانة تكونت من (35) فقرة توزعت على أربعة مجالات، وهي: المهارات المعرفية، والمهارات الإنسانية، والمهارات الفنية الحياتية المهنية، والمواءمة بين تخصص الخريج ومتطلبات سوق العمل)، تم توزيعها على عينة تكونت من (423) خريجًا وخريجة، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الميسرة من جميع جامعات إقليم الشمال. توصلت الدراسة إلى أن تقديرات الخريجين لدرجة توافر المهارات القيادية لديهم في ضوء متطلبات سوق العمل جاءت بدرجة متوسطة، واحتل مجال المهارات الإنسانية الرتبة الأولى، وجاء مجال المهارات الفنية الحياتية المهنية في الرتبة الثانية، أما مجال المواءمة بين تخصص الخريج ومتطلبات سوق العمل فقد احتل الرتبة الأخيرة. كما توصلت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً تُعزى لمتغير عدد السنوات التي مضت على التخرج. ووجود فروق دالة إحصائياً تُعزى لمتغير طبيعة العمل، وذلك لصالح تقديرات ذوي طبيعة العمل (أعمل بمجال تخصصي، وأعمل بمجال غير تخصصي)، ووجود فروق دالة إحصائياً تُعزى لمتغير صفة الجامعة، وذلك لصالح تقديرات ذوي (الجامعات الحكومية).

The study aimed to identify the leadership skills among Jordanian universities graduates in the northern region as a labor market requirement. The researchers designed a questionnaire consisted of (35) items divided into four domains: the cognitive skills, the human skills, the life soft skills and technical skills, and the compatibility between the graduate's specialization and the requirements of the labor market. The questionnaire was distributed to a sample consisted of (423) male and female graduates selected using the facilitated random sample method from all universities in the Northern Region. The study concluded that the graduates' responses correspond to the availability medium degree. The human skills ranked first, the professional life technical skills ranked secondly, while the compatibility between the graduate's specialization and the requirements of the labor market ranked lastly. The results also revealed that there were no statistically significant differences due to the number of years since graduation variable. There were statistically significant differences due to the nature of work variable, in favor of those with the nature of work (Work in the specialized field, and work in a non-specialized field) , and there were statistically significant differences due to the university variable, in favor of (Governmental universities).
ISSN: 2520-7555

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.