| LEADER |
04947nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2292728 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 796081
|a بني ملحم، سكينة محمد علي
|e مؤلف
|g Bani Melhem, Sukina Mohammad Ali
|
| 245 |
|
|
|a المهارات القيادية لدى خريجي الجامعات الأردنية في إقليم الشمال كأحد متطلبات سوق العمل
|
| 246 |
|
|
|a Leadership Skills among Jordanian Universities Graduates in the Northern Region:
|b As a Labor Market Requirement
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
|c 2025
|g كانون الثاني
|m 1446
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى المهارات القيادية لدى خريجي الجامعات الأردنية في إقليم الشمال كأحد متطلبات سوق العمل، ولتحقيق هدف الدراسة، قام الباحثان بتصميم استبانة تكونت من (35) فقرة توزعت على أربعة مجالات، وهي: المهارات المعرفية، والمهارات الإنسانية، والمهارات الفنية الحياتية المهنية، والمواءمة بين تخصص الخريج ومتطلبات سوق العمل)، تم توزيعها على عينة تكونت من (423) خريجًا وخريجة، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الميسرة من جميع جامعات إقليم الشمال. توصلت الدراسة إلى أن تقديرات الخريجين لدرجة توافر المهارات القيادية لديهم في ضوء متطلبات سوق العمل جاءت بدرجة متوسطة، واحتل مجال المهارات الإنسانية الرتبة الأولى، وجاء مجال المهارات الفنية الحياتية المهنية في الرتبة الثانية، أما مجال المواءمة بين تخصص الخريج ومتطلبات سوق العمل فقد احتل الرتبة الأخيرة. كما توصلت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً تُعزى لمتغير عدد السنوات التي مضت على التخرج. ووجود فروق دالة إحصائياً تُعزى لمتغير طبيعة العمل، وذلك لصالح تقديرات ذوي طبيعة العمل (أعمل بمجال تخصصي، وأعمل بمجال غير تخصصي)، ووجود فروق دالة إحصائياً تُعزى لمتغير صفة الجامعة، وذلك لصالح تقديرات ذوي (الجامعات الحكومية).
|b The study aimed to identify the leadership skills among Jordanian universities graduates in the northern region as a labor market requirement. The researchers designed a questionnaire consisted of (35) items divided into four domains: the cognitive skills, the human skills, the life soft skills and technical skills, and the compatibility between the graduate's specialization and the requirements of the labor market. The questionnaire was distributed to a sample consisted of (423) male and female graduates selected using the facilitated random sample method from all universities in the Northern Region. The study concluded that the graduates' responses correspond to the availability medium degree. The human skills ranked first, the professional life technical skills ranked secondly, while the compatibility between the graduate's specialization and the requirements of the labor market ranked lastly. The results also revealed that there were no statistically significant differences due to the number of years since graduation variable. There were statistically significant differences due to the nature of work variable, in favor of those with the nature of work (Work in the specialized field, and work in a non-specialized field) , and there were statistically significant differences due to the university variable, in favor of (Governmental universities).
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات القيادية
|a القيادة الأكاديمية
|a خريجو الجامعات
|a تنمية المهارات
|
| 692 |
|
|
|a المهارات القيادية
|a الخريجون
|a الجامعات الأردنية
|a إقليم الشمال
|a متطلبات سوق العمل
|b Leadership Skills
|b Graduates
|b Jordanian Universities
|b Northern Region
|b Labor Market Requirements
|
| 700 |
|
|
|a أبو عاشور، خليفة مصطفى
|g Abuashour, Khalifah Mustafa
|e م. مشارك
|9 389776
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 001
|e Jordanian Education Journal
|f Al-Mağallaẗ al-tarbawiyyaẗ al-urdunniyyaẗ
|l 990
|m مج10, ملحق
|o 2060
|s المجلة التربوية الأردنية
|v 010
|x 2520-7555
|
| 856 |
|
|
|u 2060-010-990-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1549571
|d 1549571
|
