تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Impact of Social Media on Enha...>الوصف

Impact of Social Media on Enhancing Management Psychology

العنوان بلغة أخرى: أثر وسائل التواصل الاجتماعي في تعزيز علم النفس الإداري
المصدر: مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا
المؤلف الرئيسي: عمر، محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omer, Mohammed Ibrahim
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2025
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: مارس
الصفحات: 183 - 224
ISSN: 1858-9987
رقم MD: 1550125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
علم النفس الإداري | الأجهزة الإدارية | وسائل التواصل الاجتماعي | أداء الموظفون
كلمات المؤلف المفتاحية:
وسائل التواصل الاجتماعي | الأداء الوظيفي | الإنتاجية | Performance | Social Media | Productivity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي على علم النفس الإداري من وجهة نظر الموظفين في الأجهزة الإدارية، وقد بلغ عدد أفراد العينة (٦١٤) موظفا من مختلف الأجهزة، وقد قام الباحث بتصميم استبانة لجمع المعلومات وشملت (٦٤) عبارة تم توزيعها على عينة الدراسة من الموظفين الذين حضروا برامج تدريبية في معهد الإدارة العامة بالرياض، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية مقدارها (28000) بين الجوانب الإيجابية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والأداء الوظيفي لدى الموظفين في الأجهزة الإدارية، وعلاقة ارتباطية إيجابية مقدارها (19.0) بين الجوانب السلبية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي مع الأداء الوظيفي لدى الموظفين في الأجهزة الإدارية، كما حددت النتائج أهم (5) جوانب إيجابية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الادارية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، وأهم (5) جوانب سلبية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الإدارية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، كما وضعت الدراسة توصيات لدعم وتعزيز الجوانب الإيجابية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الإدارية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، وتوصيات لمعالجة الجوانب السلبية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الإدارية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل.

This study aimed to identify the impact of the use of social media on administrative psychology from the point of view of employees in administrative agencies. The number of sample members reached (416) employees from various agencies. The researcher designed a questionnaire to collect information and included (46) statements that were distributed to the study sample of employees who attended training programs at the Institute of Public Administration in Riyadh. The study found a positive correlation of (2008) between the positive aspects of the use of social media and the job performance of employees in administrative agencies, and a positive correlation of (0.91) Among the negative aspects of the use of social media with the job performance of employees in the administrative bodies, the results also identified the most important (5) positive aspects of the attitudes of employees in the administrative bodies towards the use of social media during working hours, and the most important (5) negative aspects of the attitudes of employees in the administrative bodies towards the use of social media during working hours. The study also developed recommendations to support and promote the positive aspects of the attitudes of employees in the administrative bodies towards the use of social media during working hours, and recommendations to address the negative aspects of the attitudes of employees in the administrative bodies towards the use of social media Socializing during working hours.
ISSN: 1858-9987

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.