تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تصور مقترح لتطوير المهارات الق...>الوصف

تصور مقترح لتطوير المهارات القيادية للعاملين في الخدمة الاجتماعية في المستشفيات: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Framework for Developing Leadership Skills of Social Workers in Hospitals: A Field Study
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: الأحمدي، ريم بنت سعيد بن مصلح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 157 - 196
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1550275
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرعاية الصحية | جودة الخدمات | أنماط القيادة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات القيادية | الخدمة الاجتماعية | التدريب القيادي | المستشفيات | Leadership Skills | Social Work | Leadership Training | Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المهارات القيادية للأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المستشفيات وتحديد التحديات التي تواجههم وفعالية الأساليب التدريبية المتاحة لتطوير هذه المهارات. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت الدراسة على أداة الاستبانة التي وزعت على عينة مكونة من ١٣٨ أخصائيا وأخصائية في مستشفيات المملكة. أظهرت النتائج أن هناك حاجة لتحسين بعض المهارات القيادية مثل إدارة النزاعات والمرونة، بالإضافة إلى مواجهة تحديات مثل نقص التوجيه المهني والبيروقراطية. بناء على هذه النتائج، قدمت الدراسة تصورا مقترحا يركز على تعزيز التدريب المستمر، وتخفيف العقبات الإدارية، وتوفير التوجيه من القادة ذوي الخبرة، بهدف تطوير قدرات الأخصائيين الاجتماعيين ورفع مستوى كفاءتهم القيادية.

This study aimed to identify the leadership skills of social workers in hospitals, the challenges they face, and the effectiveness of available training methods for developing these skills. To achieve these objectives, the descriptive-analytical method was employed, using a questionnaire distributed to a sample of 138 social workers in various hospitals in the Kingdom. The results showed a need to improve certain leadership skills, such as conflict management and flexibility, in addition to addressing challenges like lack of professional guidance and bureaucratic obstacles. Based on these findings, the study proposed a framework focused on enhancing continuous training, reducing administrative barriers, and providing guidance from experienced leaders to develop the leadership abilities and improve the efficiency of social workers.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.