تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور ميكنة العمليات الإدارية في...>الوصف

دور ميكنة العمليات الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Mechanizing Administrative Processes in Improving Job Performance in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: العنيني، أحمد سلامة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 63 - 104
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1550526
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العمليات الإدارية | أداء العاملين | الكفاءة التشغيلية | التحول الرقمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدور | ميكنة العمليات الإدارية | الأداء الوظيفي | Role | Automation of Administrative Processes | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: وقد استهدفت تلك الدراسة تحديد دور ميكنة العمليات الإدارية على الأداء الوظيفي بالقطاع الصحي في السعودية، في حين أن الأهداف الفرعية للدراسة تتمثل في: إخضاع موضوع ميكنة العمليات الإدارية والأداء الوظيفي للبحث والدراسة، الرغبة في محاولة تشخيص الواقع الفعلي ميكنة العمليات الإدارية في القطاع الصحي، والتدرب على العمل المنهجي والقدرة على تنمية القدرات في إعداد البحوث الاجتماعية، والتعرف على متطلبات ومعوقات تطبيق ميكنة العمليات الإدارية، والسعي للتعرف وإبراز مزايا وعيوب تطبيق ميكنة العمليات الإدارية، ومن أجل تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي المسحي الذي حاول الباحث من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة، وتحليل بياناتها والعلاقة بين مكوناتها والآراء التي تطرح حولها والعمليات التي تتضمنها والآثار التي تحدثها، وتكونت العينة الفعلية من (۱۱۷) موظفا من الموظفين العاملين في الوظائف الإدارية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية للعام ٢٠٢٤م، هذا وقد حدد الباحث عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية، تبين أن حجم العينة المطلوب هو (۱۲۳) مفردة من مجتمع الدراسة، وقد أجابت الدراسة على كافة تساؤلاتها واختبرت جميع فروضها.

This study aimed to determine the role of mechanizing administrative processes on job performance in the health sector in Saudi Arabia, while the sub-objectives of the study are: subjecting the topic of mechanizing administrative processes and job performance to research and study, the desire to try to diagnose the actual reality of mechanizing administrative processes in the health sector, training in systematic work and the ability to develop capabilities in preparing social research, identifying the requirements and obstacles to applying mechanization of administrative processes, and seeking to identify and highlight the advantages and disadvantages of applying mechanization of administrative processes. In order to achieve the objectives of the research, the descriptive survey method was used through which the researcher tried to describe the phenomenon that is the subject of the study, analyze its data and the relationship between its components and the opinions raised about it and the processes it includes and the effects it causes. The actual sample consisted of (117) employees from employees working in administrative jobs in the health sector in the Kingdom of Saudi Arabia for the year 2024 AD. The researcher determined the study sample using the random sample method. It turned out that the required sample size is (123) individuals from the study community, and the study answered all its questions And tested all its hypotheses.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.