تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل الرقابة الإدارية: دراسة حالة شركة نسيج اللاذقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management in Activating Administrative Control: A Case Study of Lattakia Textile Company
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: حسون، عتاب يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassoun, Etab Yousef
مؤلفين آخرين: نصور، ولاء عدنان (م. مشارك) , محمود، تالا إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 479 - 495
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1550562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المراقبة الإدارية | الكفاءات الوظيفية | الأداء المؤسسي | الشركات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار والتعيين | التدريب | الرقابة الإدارية | Human Resource Management | Selection and Appointment | Training | Administrative Control
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دراسة دور أبعاد إدارة الموارد البشرية (الاختيار والتعيين، التدريب) في تفعيل الرقابة الإدارية في شركة نسيج اللاذقية. اعتمدت الباحثة على منهج دراسة الحالة، وقامت بمسح شامل لمجتمع البحث، وتم توزيع (130) استبانة، وكان عدد الاستبانات التي تم تفريغها (100) استبانة، وقامت الباحثة بتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS 25) وتوصل البحث لوجود ارتباط قوي جداً بين أبعاد إدارة الموارد البشرية وتفعيل الرقابة الإدارية في الشركة موضوع البحث، وكانت أهم التوصيات: ضرورة تطوير معايير دقيقة لاختيار الموظفين، والتعاون مع الجامعات والمؤسسات التعليمية لجذب الكفاءات الشابة، وتصميم برامج تدريبية فعالة، ونشر ثقافة الشفافية والمساءلة بشكل أوسع، وتعزيز مبدأ "الرقابة مسؤولية الجميع".

The research aimed to study the role of human resources management dimensions (selection and appointment, training) in activating administrative control in Lattakia textile company. The researcher relied on the case study methodology, and carried out a comprehensive survey of the research community, and (130) questionnaires were distributed, and the number of questionnaires that were unloaded was (100) questionnaires, and the researcher analyzed the data using the (SPSS 25) program. The research found a very strong correlation between the dimensions of human resources management and the activation of administrative control in the company in question, and the most important recommendations were: the need to develop accurate criteria for selecting employees, cooperating with universities and educational institutions to attract young competencies, designing effective training programs, spreading the culture of transparency and accountability more widely, and promoting the principle of "control is everyone's responsibility."
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.