| LEADER |
04053nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2293726 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 211985
|a حسون، عتاب يوسف
|e مؤلف
|g Hassoun, Etab Yousef
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية في تفعيل الرقابة الإدارية:
|b دراسة حالة شركة نسيج اللاذقية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Human Resources Management in Activating Administrative Control:
|b A Case Study of Lattakia Textile Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 479 - 495
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى دراسة دور أبعاد إدارة الموارد البشرية (الاختيار والتعيين، التدريب) في تفعيل الرقابة الإدارية في شركة نسيج اللاذقية. اعتمدت الباحثة على منهج دراسة الحالة، وقامت بمسح شامل لمجتمع البحث، وتم توزيع (130) استبانة، وكان عدد الاستبانات التي تم تفريغها (100) استبانة، وقامت الباحثة بتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS 25) وتوصل البحث لوجود ارتباط قوي جداً بين أبعاد إدارة الموارد البشرية وتفعيل الرقابة الإدارية في الشركة موضوع البحث، وكانت أهم التوصيات: ضرورة تطوير معايير دقيقة لاختيار الموظفين، والتعاون مع الجامعات والمؤسسات التعليمية لجذب الكفاءات الشابة، وتصميم برامج تدريبية فعالة، ونشر ثقافة الشفافية والمساءلة بشكل أوسع، وتعزيز مبدأ "الرقابة مسؤولية الجميع".
|b The research aimed to study the role of human resources management dimensions (selection and appointment, training) in activating administrative control in Lattakia textile company. The researcher relied on the case study methodology, and carried out a comprehensive survey of the research community, and (130) questionnaires were distributed, and the number of questionnaires that were unloaded was (100) questionnaires, and the researcher analyzed the data using the (SPSS 25) program. The research found a very strong correlation between the dimensions of human resources management and the activation of administrative control in the company in question, and the most important recommendations were: the need to develop accurate criteria for selecting employees, cooperating with universities and educational institutions to attract young competencies, designing effective training programs, spreading the culture of transparency and accountability more widely, and promoting the principle of "control is everyone's responsibility."
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a المراقبة الإدارية
|a الكفاءات الوظيفية
|a الأداء المؤسسي
|a الشركات الصناعية
|
| 692 |
|
|
|a الاختيار والتعيين
|a التدريب
|a الرقابة الإدارية
|b Human Resource Management
|b Selection and Appointment
|b Training
|b Administrative Control
|
| 700 |
|
|
|9 482896
|a نصور، ولاء عدنان
|e م. مشارك
|g Nassour, Walaa Adnan
|
| 700 |
|
|
|9 822201
|a محمود، تالا إسماعيل
|e م. مشارك
|g Mahmoud, Tala Esmael
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 022
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 006
|m مج46, ع6
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 046
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-046-006-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1550562
|d 1550562
|
