تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر الجينات التنظيمية على السل...>الوصف

أثر الجينات التنظيمية على السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على قطاع البنوك: دراسة تطبيقية على البنك الأهلي المصري

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Regulatory Genes on Anti-Productive Behaviors: An Applied Study on the Banking Sector: Applied Study on the National Bank of Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، إبراهيم رضا (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 347 - 386
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1550647
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهياكل التنظيمية | كفاءة الأداء | النبك الأهلي المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجينات التنظيمية | السلوكيات المضادة للإنتاجية | جودة الخدمة | Regulatory Genes | Anti-Productivity Behaviors | Service Quality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على أثر الجينات التنظيمية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية داخل البنك الأهلي المصري محل الدراسة، وتحديد ما إذا كان علاقة جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول الجينات التنظيمية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية فاستخدام أساليب التحفيز المناسبة وأداء المديرين الفردي، وثقافة المنظمة والعمال والمسارات الوظيفية وحركة التغيرات والهيكل التنظيمي واختيار الاستراتيجية الملائمة من وجهة نظر الإدارة العليا ونمط القيادة، ونطاق الإشراف، ودرجة اللامركزية وتفويض السلطة والتسلسل الهرمي ومدي توافر المعلومات ودرجة دقتها ومصداقيتها، بالإضافة إلى معرفة الأنماط المختلفة لشخصية كل فرد والتي تميزه عن غيره من الأفراد، كل ذلك له أثره على سلوك الموظفين وعلى مستوي أدائهم، وتقديم توصيات تساهم في تحسين التماثل التنظيمي وتقليل سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري داخل البنك، وقد تم اقتراح نموذج للدراسة يوضح أثر الجينات التنظيمية وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كما تم تصميم قائمة استقصاء وفحص الارتباط وأداة التحليل (AMOS) لتحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بمعامل تحليل المسار، وبلغ حجم العينة (73) مفردة وعدد القوائم المستردة والصحيحة (73) قائمة بنسبة استجابة (82%) من إجمالي حجم عينة البحث، وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوية سلبية بين أبعاد الجينات التنظيمية والسلوكيات المضادة للإنتاجية، وعلاقة ارتباط معنوية إيجابية بين أبعاد الجينات التنظيمية وجودة الخدمة، وتوصلت الدراسة إلى تأثير معنوي إيجابي بين الجينات التنظيمية والإنتاجية وجودة الخدمة، وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية Spss، وتوصلت نتائج البحث إلى قبول الفرض الأول والثاني حيث توجد علاقة ذات دلالة معنوية موجبة بين خصائص الحمض النووي للمنظمة وبين كفاءة أداء العاملين ومستوى الإنتاجية، وكذلك قبول الفرض الثالث حيث وجد أن هناك تفاوت في التأثير في استجابة العاملين وتأثر أدائهم بمحددات الحمض النووي للمؤسسة.

The study aimed to identify the impact of organizational genes on counterproductive work behaviors within the National Bank of Egypt, the subject of the study, and to determine whether there is a statistically significant relationship between the opinions of the sample individuals regarding organizational genes and counterproductive work behaviors, the use of appropriate motivational methods and individual managers' performance, the culture of the organization and workers, career paths, the movement of changes, the organizational structure, and the selection of the appropriate strategy from the point of view of senior management and leadership style, the scope of supervision, the degree of decentralization and delegation of authority, the hierarchy, the availability of information and the degree of its accuracy and credibility, in addition to knowing the different patterns of each individual's personality that distinguish him from other individuals, all of which have an impact on the behavior of employees and their level of performance, and to provide recommendations that contribute to improving organizational similarity and reducing counterproductive work behaviors in the administrative apparatus within the bank. A model for the study was proposed to clarify the impact of organizational genes and the dimensions of counterproductive work behaviors. A questionnaire and correlation examination list and the analysis tool (AM0S) were designed to analyze direct and indirect relationships with the path analysis coefficient. The sample size was (73) individuals and the number of retrieved lists was The correct (73) list with a response rate of (82%) of the total sample size of the research, and the results of the statistical analysis showed the existence of a negative significant correlation between the dimensions of regulatory genes and anti-productivity behaviors, and a positive significant correlation between the dimensions of regulatory genes and service quality, and the study reached a positive significant effect between regulatory genes, productivity and service quality.The statistical software package Spss was used, and the research results reached the following: Accepting the first and second hypotheses, as there is a positive significant relationship between the characteristics of the organization's DNA and the efficiency of employee performance and the level of productivity. Moreover, accepting the third hypothesis, as it was found that there is a difference in the impact on the response of employees and the impact of their performance on the determinants of the organization's DNA.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.