تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الثقافة التنظيمية وتنمية مهارا...>الوصف

الثقافة التنظيمية وتنمية مهارات الابتكار الاجتماعي للعاملين بمراكز الشباب

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and Development of Social Innovation Skills for Youth Center Workers
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: ناصر، صباح محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 245 - 286
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1550679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الجتماعية | تنمية المهارات | القيم التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | مهارات الابتكار الاجتماعي | مراكز الشباب | Organizational Culture | Social Innovation Skills | Youth Centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحديد مستوى أبعاد الثقافة التنظيمية بمراكز الشباب، تحديد مستوى تنمية مهارات الابتكار الاجتماعي للعاملين بمراكز الشباب، وتنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية، وتعتمد على استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بمراكز الشباب بمحافظة الغربية وعددهم (۸۳) مفردة، وقد طبقت الباحثة استمارة استبيان للعاملين، وأثبتت نتائج الدراسة أن مستوى أبعاد الثقافة التنظيمية بمراكز الشباب مرتفع وجاء ترتيب الأبعاد كالتالي (القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية)، كما أثبتت أن مستوى تنمية مهارات الابتكار الاجتماعي للعاملين بمراكز الشباب مرتفع حيث جاء تنمية مهارات الابتكار الاجتماعي كالتالي (المرونة، الحساسية للمشكلات، الأصالة، الطلاقة)، وفي النهاية أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا عند مستوى معنوية (۰٫۰۱) بين أبعاد الثقافة التنظيمية وتنمية مهارات الابتكار الاجتماعي للعاملين بمراكز الشباب.

The study aimed to determine the level of organizational culture dimensions in youth centers, determine the level of social innovation skills development for workers in youth centers, and this study belongs to descriptive studies, and depends on the use of a comprehensive social survey approach for workers in youth centers in Gharbia Governorate, numbering (83) individuals, and the researcher applied a questionnaire form for workers, and the results of the study proved that the level of organizational culture dimensions in youth centers is high and the dimensions were arranged as follows (organizational values, organizational expectations, organizational beliefs, organizational norms). It also proved that the level of social innovation skills development for workers in youth centers is high, as the development of social innovation skills came as follows (flexibility, sensitivity to problems, originality, fluency), and in the end, the results of the study proved that there is a statistically significant direct relationship at a significance level (0.01) between the dimensions of organizational culture and the development of social innovation skills for workers in youth centers.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.