تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الدور المعدل للحوكمة التنظيمية...>الوصف

الدور المعدل للحوكمة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأصيلة وتعزيز التوجه نحو المسؤولية الاجتماعية المستدامة: دراسة ميدانية في جامعة أسوان

العنوان بلغة أخرى: The Moderating Role of Organizational Governance in the Relationship between Authentic Leadership and Promoting Sustainable Social Responsibility Orientation: A Field Study in Aswan University
المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: موسى، محمود كمال عربي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moussa, Mahmoud Kamal Araby
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 9 - 86
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1550831
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظام الحوكمة | القيادة الإدارية | المسئولية الاجتماعية | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة التنظيمية | القيادة الأصيلة | المسئولية الاجتماعية المستدامة | جامعة أسوان | Organizational Governance | Authentic Leadership | Sustainable Social Responsibility | Aswan University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث التحقق من الدور المعدل للحوكمة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأصيلة وتعزيز التوجه نحو المسؤولية الاجتماعية المستدامة، وطبق البحث علي عينة عشوائية قدرها (303) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة أسوان، وقد تم استرداد وتحليل (253) استمارة بنسبة استجابة (83.5%)، وقد اعتمد الباحث علي المنهج الوصفي التحليلي باستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية وتحليلها عن طريق برنامجي (SPSS وAMOS) في اختبارات الفروض؛ توصلت النتائج الرئيسية للبحث إلى أن الحوكمة التنظيمية تؤدي دورا معدلا يزيد من فعالية القيادة الأصيلة في تعزيز التوجه نحو المسؤولية الاجتماعية المستدامة، حيث أظهرت أهم نتائج التحليل الإحصائي أن إدخال متغيرات التفاعل بين القيادة الأصيلة وأبعاد الحوكمة التنظيمية أدى إلى زيادة نسبة تفسير التباين في المسؤولية الاجتماعية المستدامة من 93.3% إلى 96.2%، بزيادة قدرها 2.9%، مما يعكس التأثير الإضافي للحوكمة التنظيمية في تعديل العلاقة بين القيادة الأصيلة والمسؤولية الاجتماعية المستدامة، وأوصي الباحث بضرورة تبني حوكمة تنظيمية قوية لتعزيز التأثير الإيجابي للقيادة الأصيلة على ممارسات المسؤولية الاجتماعية المستدامة في الجامعات.

This research aimed to examine the moderating role of organizational governance in the relationship between authentic leadership and the enhancement of the orientation towards sustainable social responsibility, The study was conducted on a random sample of 303 faculty members and their assistants at Aswan University, with 253 questionnaires retrieved and analyzed, resulting in a response rate of 83.5%. The researcher employed a descriptive-analytical methodology using a survey questionnaire to collect primary data, which were analyzed using SPSS and AMOS software for hypothesis testing. The main findings indicated that organizational governance plays a moderating role that enhances the effectiveness of authentic leadership in promoting the orientation towards sustainable social responsibility. Notably, the statistical analysis revealed that the inclusion of interaction variables between authentic leadership and dimensions of organizational governance increased the variance explained in sustainable social responsibility from 93.3% to 96.2%, an increase of 2.9%. This reflects the additional impact of organizational governance in moderating the relationship between authentic leadership and sustainable social responsibility. The researcher recommends adopting robust organizational governance to strengthen the positive influence of authentic leadership on sustainable social responsibility practices in universities.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.