تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التدريب في تنمية الموارد ا...>الوصف

دور التدريب في تنمية الموارد البشرية وتحسين أداء قيادات المؤسسات التعليمية لضمان جودة التطوير الإداري

المصدر: المجلة الدولية للبحوث والدراسات التربوية والنفسية
الناشر: الجمعية العربية لأصول التربية والتعليم المستمر
المؤلف الرئيسي: علوي، إبراهيم أحمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 82 - 120
ISSN: 2735-5055
رقم MD: 1550836
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
البرامج التدريبية | الكوادر البشرية | القيادات التربوية | التنمية الإدارية | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
دور التدريب | تنمية الموارد البشرية | أداء القيادات التعليمية | التطوير الإداري | The Role of Training | Human Resource Development | The Performance of Educational Leaders | Administrative Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلي: تعرف أهمية التدريب كأداة تنمية في الإدارة الفاعلة، كما تسعي الدراسة الحالية إلى التعرف على معوقات تطبيق وتنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بالمؤسسات التعليمية كما تسعي الدراسة إلى معرفة دور الإدارة الفاعلة في تطبيق التدريب كأداة لتحقيق وتلبية التنمية، واستخدمت الدراسة: المنهج الوصفي للتحقق من صحة تساؤلات وأهداف الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: 1. ضرورة وجود دورات وندوات مكثفة للعاملية لتوعيتهم بأهمية التدريب في حياة العمل وسوق العمل. 2. تلبية احتياجات العاملين للدورات والبرامج التدريبية. 3. الاستعانة بمدربين على قدر عال من الكفاءة التقنية والعلمية لتدريب العاملية من أجل تحقيق جودة الإنتاج. 4. رضا العاملين عن الدورات التدريبية التي يحصلون عليها وقدرتها على تحسين أدائهم.

The study aimed at: Knowing the importance of training as a development tool in effective management, and the current study seeks to identify obstacles to applying and implementing training plans and programs in different institutions. The study also seeks to know the role of effective management in applying training as a tool to achieve and meet development, and the study used: the descriptive approach to verification The validity of the study's questions and objectives. The study reached a set of results, the most important of which are: 1. The necessity of having extensive sessions and seminars for female workers to make them aware of the importance of training in the work life and the labor market. 2. Meet the needs of workers for courses and training programs. 3. The use of highly qualified technical and scientific trainers to train globalization in order to achieve production quality. 4. Workers' satisfaction with the training courses they receive and their ability to improve their performance.
ISSN: 2735-5055

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.