Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior in Construction Firms in Egypt
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | Hafez, Mahmoud Medhat Ibrahim Mohamed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kadry, Mona A. (Advisor) , Safwat, Tarek (Advisor) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1201 - 1243 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 1551377 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | العدالة التفاعلية | السلوك التنظيمي الإيجابي | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Interactional Justice | Organizational Citizenship Behavior
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
هناك العديد من الدراسات التي بحثت في تأثير العدالة التنظيمية على السلوك التنظيمي الإيجابي في العالم الغربي، وقدمت أدلة قوية على أن الموظفين الذين يشعرون بوجود العدالة (العدالة التنظيمية) هم أكثر عرضة لزيادة واجباتهم الوظيفية، مما يوفر بدوره رؤى قيمة لخلق بيئة عمل تحفز الموظفين، وتحسن الأداء، ويعود بالفائدة في نهاية المطاف على نجاح المؤسسة. ومع ذلك، فقد تم إجراء عدد قليل جدا من هذه الدراسات في سياق الشرق الأوسط العربي. لذلك، تسعى هذه الدراسة إلى استكشاف تصورات العدالة التنظيمية والسلوك التنظيمي الإيجابي لدى موظفي شركات المقاولات في مصر. كما بحثت الدراسة في تأثير أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية) على السلوك التنظيمي الإيجابي. حيث تم استخدام منهجية البحث الكمي على ٣٠٠ موظف في مجال المقاولات بمصر من خلال استبيان موحد تم توزيعه عليهم جميعا. وأظهرت النتائج وجود تأثير كبير للعدالة على شعور الموظفين بالانتماء إلى مكان عملهم. كما أظهرت النتائج أن لكل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية (التفاعلية والإجرائية والتوزيعية) تأثير مختلف على السلوك التنظيمي الإيجابي. ومع ذلك، يعتبر الاستبيان أداة موثوقة لتقييم العدالة التنظيمية والسلوك التنظيمي الإيجابي. تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين العدل في معاملة الموظفين (العدالة التنظيمية) واستعدادهم لتجاوز واجباتهم الوظيفية (السلوك التنظيمي الإيجابي). وعلى الرغم من أهميتها، فقد ركزت الدراسة فقط على قطاع المقاولات، مما يحد من قابلية تطبيقها على قطاعات أخرى. فالقطاعات المختلفة لها ثقافات وأهداف مختلفة، ويمكن أن توفر الدراسة نطاق أوسع فهما وأكثر دقة لهذا الارتباط. بالإضافة إلى ذلك، قيدت التكاليف والقيود الزمنية على الوصول لنطاق دراسة أشمل. علاوة على ذلك، يقدم هذا البحث رؤية لإدارة شركات المقاولات في مصر لتحسين السلوك التنظيمي الإيجابي لموظفيها وشعورهم بالانتماء من خلال ضمان العدالة في المكافآت والترقيات، وتوفير إجراءات عادلة وغير متحيزة، ومعاملتهم باحترام ولطف. There are several attempts to study the impact of organizational justice on organizational citizenship behavior in the western world, however, very few were conducted in Arab context. Thus, this study investigates the perceptions of organizational justice and organizational citizenship behavior among employees of construction firms in Egypt. The study also examined the impact of organizational justice and its dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactional justice) on organizational citizenship behavior. Where a quantitative research method has been utilized among 300 employees in the construction field in Egypt via a structured questionnaire that has been distributed among them all. The findings showed that there is a significant effect of the perceived justice on the employee sense of belonging to their workplace. The findings also showed that each dimension of organizational justice (interactional, procedural, and distributive), has a different influence on organizational citizenship behavior. Nevertheless, the survey can be considered as a highly reliable tool for assessing organizational justice and organizational citizenship behavior. Moreover, this research provides the insight to the management of the construction firms to improve their employees' organizational citizenship behavior and their sense of belonging by Ensuring fairness in rewards and promotions, providing procedures with fairness and unbiased manner, and treat them with respect and courtesy. |
|---|---|
| ISSN: |
2090-3782 |
عناصر مشابهة
-
Degree of Availability of Organizational Justice and its Impact on the Practice of Organizational Citizenship Behavior
بواسطة: Haftari, Samir منشور: (2024) -
Organizational Justice and Impact on Organizational Citizenship Behaviors: An Empirical Study on the Domestic Management Units Managers in Sharkeya Governorate
بواسطة: صقر، زكي محمود زكي منشور: (2013) -
The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Charity Organizations in Erbil in Iraq
بواسطة: Jami, Mohammed S. منشور: (2022) -
The Effect of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Affective Commitment
بواسطة: دغمش، لبنى معروف محمد منشور: (2017) -
The Effect of Organizational Justice and Trust on Organizational Citizenship Behavior among Commercial Banks Employees at Northern Jordan
بواسطة: Khrais, Balkees Arar منشور: (2016)
