تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التمكين الإداري للمرأة في...>الوصف

دور التمكين الإداري للمرأة في تشكيل هويتها المهنية بالمؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment of Women and its Impact on their Professional Identity in the Algerian Institution
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: حنش، خيرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Henache, Kheira
مؤلفين آخرين: بن الشين، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: جانفي
الصفحات: 126 - 136
DOI: 10.35157/0578-017-001-010
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1551936
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
تمكين المرأة | الإبداع التنظيمي | الهوية المهنية | المرأة الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | التمكين الإداري | المرأة | الهوية المهنية | المؤسسة الجزائرية | Empowerment | Administrative Empowerment | Women | Professional Identity | Algerian Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يزداد الاهتمام على المستويين الدولي والمحلي بتطبيق استراتيجية التمكين الإداري للمرأة وما ينعكس على تشكيل هويتها المهنية، من خلال أثره على سلوكها بانصهارها وذوبانها في قيم المنظمة، فالتمكين الإداري للمرأة في كثير من المنظمات غدا من الأولويات لتفعيل دورها في التنمية الاقتصادية، وهذا ما أدى إلى تسليط الضوء على قضايا المرأة خاصة في تأكيد دورها الذي تحتله في المجتمع، إلا أن هناك كثيرا من العراقيل والتحديات التي تعترضها في المشاركة بتوليها للمناصب الإدارية. وقد سعت هذه الدراسة إلى رصد السبل التي انتهجتها الجزائر لتحسين وضع المرأة والحد من الفجوة بين الجنسين، لذلك أعطت لدور المرأة أهمية كبيرة من خلال تمكينها في عدة مجالات، وكذلك معرفة أهم الاستراتيجيات والتحديات التي تعكس الجهود الجزائرية لإعطاء مكانة للمرأة لكي تظهر فاعليتها ومدى كفاءتها في صناعة القرارات بالمؤسسة وتشبعها بهوية المنظمة.

Interest is increasing at the international and local levels in the application of the strategy of administrative empowerment of women and what is reflected in the formation of their professional identity, through its impact on their behavior by melting and melting into the values of the organization, as the administrative empowerment of women in many organizations has become one of the priorities to activate their role in economic development, and this is what led to highlighting women's issues, especially in emphasizing their role in society, However, there are many obstacles and challenges to participation in managerial positions. This study sought to monitor the ways adopted by the Algeria to improve the status of women and reduce the gender gap, so it gave great importance to the role of women by empowering them in several areas, as well as knowing the most important strategies and challenges that reflect the Algerian efforts to give a position to women in order to show their effectiveness and efficiency in decision-making in the institution and saturate them with the identity of the organization.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.