| المستخلص: |
ازداد الاهتمام العالمي بالمرأة خلال العقدين الأخرين بسبب تغير مفاهيم التنمية، وأصبح هناك تركيز على تمكين المرأة من خلال مناهج مخططة ومنظمة، والاهتمام بالمرأة كشريك أساسي في التنمية. ويعد للتمكين المهني أهمية كبيرة في زيادة فهم العاملين لدورهم في تحقيق أهداف المؤسسة، وتطوير الكفاءة الذاتية وزيادة إنتاجية المؤسسة، وأن للتدريب أهمية عالية في تنمية قدرات المرأة من الناحية المهنية والشخصية والاجتماعية، وتطوير إمكاناتها لكي تمتلك عناصر القوة التي تمكنها من إحداث التغيير في مجتمعها. وبناء على ذلك؛ هدف البحث إلى التعرف على دور التدريب والتأهيل كآلية من آليات التمكين المهني للمرأة. وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، لذلك فقد اعتمدت الباحثة على أسلوب المسح الاجتماعي عن طريق سحب العينة، لتحقيق فهم متعمق لمجتمع الدراسة، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: يعمل التدريب والتأهيل على تنمية الجانب المهني والشخصي والاجتماعي للمرأة العاملة من خلال: يجعل الموظفات أكثر قدرة على اتخاذ القرارات الإدارية، ويمكنهم من التغلب على المشاكل الإدارية، وعلى وضع أهداف وخطط المؤسسة، ويجعل الموظفات أكثر كفاءة وخبرة في العمل، وأن التدريب والتأهيل يسهم في تنمية الولاء التنظيمي لدى الموظفات، ويساعد الموظفات على تحفيز زملائهم، ويزيد من قدرة الموظفات على العمل في فرق وإثراء قيم التعاون بينهم.
Global interest in women has increased over the past two decades due to changing concepts of development, and there has become a focus on empowering women through planned and organized approaches, and paying attention to women as an essential partner in development. Professional empowerment is of great importance in increasing employees’ understanding of their role in achieving the organization’s goals, developing self-efficacy and increasing the organization’s productivity, and training is of great importance in developing women’s capabilities in professional, personal and social terms, and developing their potential to possess the elements of strength that enable them to bring about change in their society. Accordingly; The research aimed to identify the role of training and qualification as a mechanism for women’s professional empowerment. This study is considered a descriptive study, so the researcher relied on the social survey method by drawing a sample, to achieve an in-depth understanding of the study population, and the study reached a set of results, the most important of which are: Training and qualification work to develop the professional, personal, and social aspects of working women by: making female employees more capable of making administrative decisions, enabling them to overcome administrative problems, and setting goals and plans for the organization, and making female employees more efficient and experienced at work, and training and qualification contributes to the development of Organizational loyalty among female employees, helps female employees motivate their colleagues, increases the ability of female employees to work in teams and enriches the values of cooperation among them.
|
