تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة الموارد البشرية وأثر الع...>مارك

إدارة الموارد البشرية وأثر العولمة والرقمنة عليها

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع187
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 52 - 55
رقم MD: 1551963
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | رأس المال البشري | عصر العولمة | تشريعات العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02046nam a22002057a 4500
001 2295159
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 324039  |a ناصف، أحمد مصطفى  |e مؤلف 
245 |a إدارة الموارد البشرية وأثر العولمة والرقمنة عليها 
260 |b جمعية إدارة الاعمال العربية  |c 2025  |g يناير 
300 |a 52 - 55 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e يهدف هذا المقال إلى استعراض تأثير العولمة والرقمنة على إدارة الموارد البشرية، مؤكداً على أنها لم تعد مجرد عملية تنظيمية، بل أصبحت استراتيجية حاسمة لتحقيق الميزة التنافسية. كما أكد على ضرورة تبني استراتيجيات حديثة لاستقطاب الكفاءات العالمية، وتوفير حزم تعويضات ومزايا تنافسية، وتعزيز التدريب والتطوير المستمر، بما في ذلك فرص التدريب الدولي ونقل الخبرات. كما يبرز أهمية بناء بيئة عمل متنوعة ومرنة ومتعاونة، تضمن المساواة في المكافآت والترقيات، وتستفيد من التكنولوجيا لتعزيز الكفاءة. وفي الختام يشير إلى أن الشراكات مع المؤسسات التعليمية وتنمية ثقافة تنظيمية تشجع الابتكار والتنوع تعد أساسية لنجاح الشركات في السوق العالمية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a رأس المال البشري  |a عصر العولمة  |a تشريعات العمل 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 012  |l 187  |m ع187  |o 0461  |s إدارة الاعمال  |t Business Administration  |v 000 
856 |u 0461-000-187-012.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1551963  |d 1551963 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.