تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر النمط القيادي على الرضا ال...>الوصف

أثر النمط القيادي على الرضا الوظيفي في قطاع الرياضة بدولة قطر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership Style on Employee Job Satisfaction in Sports Sector in Qatar
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الهاشمي، عادل محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hashimi, Adel Mohammed Ibraheem
المجلد/العدد: مج44, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 191 - 205
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1552008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الديمقراطية | القيادة الديكتاتورية | القيادة الحرة | القطاع الرياضي | قطر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القطاع الرياضي | النمط القيادي | النمط الديمقراطي | النمط الديكتاتوري | النمط الحر | الرضا الوظيفي | Sport Sector | Leadership Style | Democratic Style | Dictatorial Style | Laissez-Faire Style | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية الأكثر استخداما في القطاع الرياضي القطري، وكذلك دراسة أثر الأنماط القيادية (الأوتوقراطية، والديمقراطية، والحرة) على الرضا الوظيفي للعاملين في القطاع الرياضي في قطر. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال توزيع استبانات على عينة بسيطة من الموظفين المختارين عشوائيا في القطاع الرياضي الرسمي. تم تحليل هذه الاستقصاءات باستخدام الأساليب الوصفية والتحليلية المناسبة في برنامج SPSS. وقد كشفت النتائج ما يلي: النمط القيادي الأكثر استخداما في القطاع الرياضي في قطر هو النمط الديمقراطي؛ الرضا الوظيفي بين العاملين في القطاع الرياضي مرتفع؛ هناك علاقة ارتباط سالبة بين النمطين الاستبدادي والليبرالي والرضا الوظيفي؛ كان هناك ارتباط إيجابي بين الأسلوب الديمقراطي والرضا الوظيفي. كما أن أسلوب القيادة الديمقراطية تنبأ بنسبة 31% من الرضا الوظيفي بين العاملين في القطاع الرياضي في قطر، مما يؤكد أن القيادة الديمقراطية لها تأثير كبير على الرضا الوظيفي.

The current study aims to identify the most used leadership styles in the sports sector in the State of Qatar, in addition to studying the impact of leadership styles (dictatorial, democratic, laissez-faire) on the job satisfaction of employees in the sports sector in the State of Qatar. The descriptive analytical approach was used by distributing a questionnaire to a simple random sample of employees in the official sports sector, where the number of questionnaires retrieved and suitable for analysis reached 53 questionnaires. They were analyzed using appropriate descriptive and analytical methods in SPSS. The results showed that the most widely used leadership style in the sports sector in the State of Qatar is the democratic style. It also showed that the level of job satisfaction among employees in the sports sector was high. It was found that there was a negative correlation between both the dictatorial style and the laissez-faire style and job satisfaction, and positive correlation between the democratic style and job satisfaction. It was also shown that there is a negative impact of leadership styles (dictatorial and laissez-faire) on employee satisfaction.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.