أثر تطبيق المواصفة الدولية 30408:2016 ISO الخاصة بإدارة الموارد البشرية في التميز المؤسسي لدى مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية
| المصدر: | جرش للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة جرش |
| المؤلف الرئيسي: | اللالا، دلال خالد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Lala, Dalal Khaled Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | الحوامدة، ثروت محمد محمود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج24, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 557 - 581 |
| DOI: |
10.36091/0550-024-999-026 |
| ISSN: |
1814-2672 |
| رقم MD: | 1552904 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التميز المؤسسي | الحوكمة | حوكمة الموارد البشرية | مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية | الآيزو | أيزو 30408 | Organizational Excellence | Governance | Human Resource Governance | Jordanian Standards and Metrology Organization | ISO | ISO 30408
|
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
1814-2672 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق مواصفة أيزو 30408 على التميز المؤسسي في مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية
بواسطة: اللالا، دلال خالد محمد منشور: (2024) -
تسيير الكفاءات البشرية بالمنظمة على ضوء مبادئ المواصفة الدولية لإدارة الجودة ISO9001
بواسطة: خميسي، بوكوف منشور: (2022) -
أثر تمكين الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن
بواسطة: العظامات، سلسبيل مسلم مروح منشور: (2022) -
تطبيق المواصفة الدولية OHSAS 18000 في شركات صناعة الأدوية الأردنية البشرية و أثرها على أداء الموارد البشرية
بواسطة: الأعرج، محمد محمود منشور: (2010) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على قطاع المستشفيات الأردنية الخاصة
بواسطة: بنات، فاتن عاطف مسلم منشور: (2015)
