The Impact of Talent Management on Turnover Intention in the IT Sector in Palestine: The Mediating Role of Job Security
| المؤلف الرئيسي: | Yasin, Ruba Sadaat Kamil (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Waladali, Emad (Advisor) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | جنين |
| الصفحات: | 1 - 68 |
| رقم MD: | 1559734 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة العربية الأمريكية - جنين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
Can Talent Management Enhace Psychological Capital: The Mediating Role of Organizational Justice: Evidence from the Egyptian Pharmacetical Sector
بواسطة: Abd El-Hameed, Sherif Adel Abd El-Aleem منشور: (2024) -
Talent Management and Organizational Performance "The Mediating Role of Employee Engagement": A Case Study Bank of Palestine in the Gaza Strip
بواسطة: حميد، حازم بشير منشور: (2018) -
The Impact of Talent Management Practices on Employees’ Job Satisfaction
بواسطة: المومني، ليث مخلص أحمد منشور: (2021) -
The Impact of Talent Management Practices on Employee Engagement in Ministry of Finance-Ramallah, Palestine
بواسطة: أغبر، حواء مهدي منشور: (2022) -
The Impact of Onboarding Steps on Turnover Intention in the Palestinian Banking Sector: Assessing Mediating Role of Job Satisfaction
بواسطة: العطاري، أسامة منشور: (2022)
