The Impact of Artificial Intelligence in Human Resource Management on Organizational Agility in the Central Trade and Auto Company
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في الشركة المركزية للتجارة والمركبات |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرويس، لجين وصفي يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alrweis, Lujain Wasfi Yousef |
| مؤلفين آخرين: | الهناندة، رامي محمد (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 1579733 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01772nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1577927 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 836588 |a الرويس، لجين وصفي يوسف |e مؤلف |g Alrweis, Lujain Wasfi Yousef | ||
| 245 | |a The Impact of Artificial Intelligence in Human Resource Management on Organizational Agility in the Central Trade and Auto Company | ||
| 246 | |a أثر الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في الشركة المركزية للتجارة والمركبات | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 130 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1330 | ||
| 653 | |a الذكاء الاصطناعي |a الموارد البشرية |a الرشاقة التنظيمية |a المرونة التنظيمية |a الشركات التجارية | ||
| 700 | |9 569740 |a الهناندة، رامي محمد |e مشرف |g Al-Hananded, Rami Mohammad | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1330-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1579733 |d 1579733 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Artificial Intelligence on Organizational Attractiveness: A Mediating Role of Human Resources Management "HRM" Recruitment and Selection
بواسطة: El-Garem, Rania Ahmed منشور: (2024) -
Artificial Intelligence and Human Resource Management: New Horizons and Challenges
بواسطة: Aboud, Souad منشور: (2023) -
The Impact of Artificial Intelligence "A.I" on Recruitment and Selection of Human Resources Management "HRM"
بواسطة: Abdelraouf, Mohamed منشور: (2024) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Person-Job Fit: The Mediating Role of Human Resource Agility at Jordanian Airline Companies
بواسطة: النواصرة، ماهر محمود عقلة منشور: (2021) -
The Impact of Business Intelligence on Strategic Entrepreneurship: Organizational Agility as a Mediating Variable in Jordanian Entrepreneurial Companies
بواسطة: القصراوي، إسراء صيتان محمد منشور: (2022)
